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2014年安婕妤股份及喜园年度评鉴-公共考题题库安婕妤自公元1991年成立以来，经过全体同仁的共同努力，创造了优质的企业文化，并成功塑造出「 稳健踏实、计划经营，成就美丽人生 」的经营哲学，而「 诚信 」、「 毅力 」、「 创新 」、「 共享 」是安婕妤不变的执着。安婕妤的企业文化： 用优秀的人 、 做正确的事 、 凡事做到最好 安婕妤之经营理念：不断提升产品和服务质量 ；满足顾客全方位需求 ；创造所有人事业需求 ；促进顾客、员工、投资人福祉 ；坚守任何情况下都要重视环保及关爱生命 。安婕妤的历史及组织成立时间：安婕妤成立时间： 1991年8月1日 安婕妤股份、喜园地址： 广州市花都区新华街花港大道23号 ，总机：020广州安婕妤地址：广州市天河区华夏路16号富力盈凯广场46层 ，总机：020州安婕妤免费专线号码：4007006388安婕妤焕发全新“臻美时代”携手知性女主播吴小莉共创美丽传奇， 2010年日化品牌安婕妤璀璨上市。2014年安婕妤签约台湾当红知名偶像明星 杨丞琳 为品牌代言人。安婕妤企业相关网址：官方网址： 日化品牌官网： / 邮件系统网址： ERP系统网址： 企业入口网址： EHR系统网址： Powercam知识系统网址： 安婕妤官方微信：专业线：名称为“ 安婕妤spa花园 ”，账号为“ anglee1991 ”；日化线：名称为“ 安婕妤让明天更年轻 ”，账号为“ anglee0801 ”。公司品牌系列： 安婕妤、安吉希可儿、菲莎妮丝、/LT/index.html瑞特莲恩、安诺妍、RVB、安婕妤日化、娜凡琦、尧医生。 公司品牌精神标语及英文名：安婕妤： 懂得爱，更值得被宠爱 Amitabha 安吉希可儿： 知性光采，真我呈现 Angel Secret 菲莎妮丝： 来自大海的力量 Fascination Infinity 瑞特莲恩： 因为自信，所以美丽 LOTUSLAND 安诺妍： 健康 、时尚 、乐活、让幸福绵延 Ann Norine RVB： 至尊、至慧、至美 Research Value Beauty 安婕妤日化： 安婕妤，让明天更年轻 ANLEE 新人各阶段考核合格成绩为 75 分（含）以上，补考二次仍不及格者，以试用不通过计。全年每月迟到、早退累计未超允许标准者，且無事、病假、产假、陪产假（独生子女看护假）、流产假及每月無未刷卡3次（含）以上者，当年度可记两支嘉奖[副理（含）以上人员除外]。员工每月迟到、早退累计允许标准为，课级(不含副课)主管人员： 3小时 以内，课级(含副课)以下人员： 30分钟 以内。中午休息打卡与下午上班打卡以 12:30 为界线， 12：30（含） 以前打卡为中午休息打卡， 12：31（含） 以后打卡为下午上班打卡。中午休息打卡与下午上班打卡两次打卡间，必须间隔 5分钟 以上，方可视为有效卡。累计工作满10年不满20年的，年休假为 10天 ；年休假需于 当年度 休完，未休完视同放弃。员工请假（不含病假，法定节假日），应于 48小时 前觅妥 职务代理人 并填写 EHR请假单 ，照规定办妥后方得休假。依《权责管理办法》长假前后请假（5天含内）呈处长流程请假单。除婚假、丧假、产假、陪产假以“1天”为基数，年假、病假和产检假以 4 小时 为单位，其余各假均以最小单位 2小时 为基数。子女教育金领取金额：学龄前（不含幼儿园）： 4000 元/年；幼儿园：6000元/年； 小学： 6000元/年；初中： 8000元/年；高中：9000元/年；大学： 10000元/年。员工因故不能继续服务自动辞去职务者，正式员工应提前 30天 提交 《辞职信》 ，试用期员工则需提前 3天 提交，呈权限主管核准，待职务及《 离（调）职工作交接单 》、各项交接工作完成后方可离职。当月新人满一个月执行 季报 ，未满一个月提报 工作重点 。新人须 转正 方有绩效奖。部门当月季报工作不涉及下游或对公司造成影响， 当月 完成可得分。涉及下游或对公司造成影响之工作未如期完成，该项工作 无得分 ，部门主管及部属延期以 0.25点/天 提报惩处。工作表现优异奖励及绩效奖金等均由 部门主管 提报，经 董事长 核决后执行。记点： 每五点等于一支申诫 ，累积未满五点者不予计算。申诫：每支 减发三天奖金 ，并于年终奖金时一并减发，年度内 申诫三支 ，视同 小过一支 。小过：每支 减发十天奖金 ，并于年终奖金时一并减发，年度内 小过三支 ，视同 大过一支 。大过：每支 减发一个月奖金 ，并于年终奖金时一并减发。记圈： 每五圈等于一支嘉奖 ，累积未满五圈者不予计算。嘉奖：每支 加发三天奖金 ，并于年终奖金时一并发放，年度内 嘉奖三支 ，视同 小功一支 。小功：每支