第四章面试的技巧与策略.docVIP

第四章 面试的技巧与策略 飞旋的时代的脚步使你从各自的位置上走进了求职队伍的行列。面对五彩缤纷的大千世界，你该怎样叩开求职的大门呢?这不仅需要自身的求职实力，更要有恰当的求职技巧。要善于利用各种求职技巧，以发挥自己内在的潜能，去选择最佳的切入角度与突破口，才能获得求职的成功。 （一）临场准备、克服怯场的技巧 赴试或赴约前，应对心理、生理二方面的准备作一次最后的检查，看是否已全部准备妥贴，有无疏漏之处。 一、心理准备 面试之前，不少同学会有程度不同的紧张心理，这是正常现象，不足为奇，但这种紧张心理会影响你在面试中的发挥，所以应设法消除。 紧张是求职者在考官面前精神活动过度的一种心理状态。初次参加面试的求职者一般都会有紧张的感觉。一个求职者在面试时情绪紧张，特别是过于紧张，会对人体产生抑制作用，使身体失去平衡而处于不正常状态，并带来一系列的行为紊乱，降低思维、记忆、动作的准确程度，造成“怯场”等现象。所以，求职者在面试时要设法消除紧张情绪。 那么，求职者在面试中如何消除紧张情绪呢? (1)要保持平常的心态。一个求职者在面试时如果能保持平常的心态，一般就不会造成紧张，起码不会过于紧张。求职者在面试中要使自己处于正常平静的心态，可以采取以下办法：不要顾虑过多，坦率地接受紧张这一客观事实，认识到面试时求职者紧张是一种较普遍的现象，自己紧张，其他