管理学原理34159.docVIP

管理学原理 一、人本原理 所谓“人本原理”，就是强调人在行政管理中的主导作用和做好人的工作的重要性这样‘一个基本思想’。 基本精神：人是行政管理活动的主体和核心搞好行政管理的关键是做好人的工作 二、激励原理 从分析、考虑和满足人的各种需要出发，以引起某种理想的动机和动力，进而造成有效的激励力，激励人们努力工作并取得好的行为效果，这就是管理学上的激励原理。 激励原理的核心是以人们各种需要为基本内容的动力问题。激励的动力．分为三种基本类型： (1)物质动力。(2)精神动力。(3)信息动力。 许多管理学家都把激励问题看作是管理中的一个核心问题，认为有效地实施激励是搞好管理工作的一个关键。 【真题-单选】激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。下列不属于激励动力的基本类型的是：（） A.物质动力B.精神动力C.信息动力D.社会动力D 三、能级原理 能级原理，又称能级相称原理，即根据人的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权，使有不同才能的人都处于相应的能级岗位上，各献其能，各施其才，以保持和发挥组织或团体的整体效能。 组织稳定的结构层次应是正三角形或正宝塔形，上窄下宽，。一般应按战略规 划层一战术计划层一具体执行层这样三个层次由上向下排列。 【真题-单选】行政管理中的“能级原理”应用到实际生活中就是我们日常经常说的：（）。 A.用人不疑B.知人善任C.因势利导D.统筹兼顾B 四、系