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新时期对人力资源管理问题的分析及对策 　　摘要：人力资源是企业发展的推动力，实现人力资源管理的优化与调整，对于现代企业发展至关重要。本文分析了企业人力资源中存在的问题，并在此基础上，阐述了新时期强化企业人力资源管理的若干策略。本文旨在强化对人力资源管理的认识，并为相关领域的研究提供一定的参考作用。 　　关键词：新时期 现代企业 人力资源管理 对策 　　在多元化的市场环境之下，现代企业迎来了发展的新契机，但也面临发展的诸多挑战。如何在机遇与挑战并存的当前，优化内部控制制度，强化人力资源管理，是促进企业改革发展的重要举措。在新的历史时期，企业一方面要认识到人力资源管理的重要性，有针对性地采取措施，优化人力资源管理的内外环境；另一方面，要实现人力资源管理的创新性发展，基于先进的管理理念、管理方法，推动企业可持续发展。 　　一、人力资源及人力资源管理概述 　　（一）人力资源 　　人力资源是指一定时期内组织成员所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。因此，对于现代企业而言，人力资源是企业“谋发展、求共存”的重要支撑。 　　（二） 人力资源管理 　　人力资源由彼得?德鲁克于1954年提出，历经了半个多世纪的发展。人们对于人力资源的研究乐此不疲，逐步认识到人力资源是可持续发展的重要支撑。在多元化的社会环境下，人力资源是发展的推