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新生代农民工就业稳定性影响因素研究 　　摘要：随着我国改革开放的不断深入，出现了三次较大的“民工潮”，也实现了农民工群体之间的代际更替，有了新生代和老一代农民工之分。随着新生代农民工成为当代农民工的主流群体，他们在劳动转移过程中产生的就业与发展问题也成为国民经济和社会发展的新课题。本文以新生代农民工就业稳定性为视角，将新生代农民工工作更换频率作为其就业稳定性的衡量标准，建立二元Logistic模型进行实证分析，最终发现，外出务工经验、农业生产经验、就业合同签订状况、年工资收入和工作环境满意度5个因素对新生代农民工就业稳定性具有显著影响。 　　关键词：新生代农民工；就业稳定性；Logistic模型 　　自2001年中国社会科学院的王春光[1]研究员提出“新生代农民工”概念以来，新生代农民工便作为农民工群体主力开始进入了学者专家的视野。他们的生活、就业环境相较老一代农民工有了极大的改善，也由此产生了本群体对日常工作和生活的更高要求。结合前人研究结论，本文所说的新生代农民工主要指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。他们中既有在农村出生长大后进城务工的农村新生代农民工；也有在城市成长、学习，长大成人后留在城市务工的城市新生代农民工。进一步的，对新生代农民工的就业状况进行研究后发现，新生代农民工就业稳定性较传统农民工低，其每年变换工