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新形势下央企团青工作的几点思考 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）10-000-01 　　摘 要 共青团组织是共青团事业的基础，是党的后备军和助手，对于推动央企中心工作，创建和谐稳定的企业氛围发挥着重要的作用。随着我国的改革开放程度不断加深，机制体制改革的不断深入，在央企的工作和青年工作中出现了一些新的问题，制约着共青团组织作用的发挥，对此，我们必须要正视问题、解决问题，促进共青团组织的健康发展。 　　关键词 新形势 央企 共青团 　　一、新形势下央企共青团工作中存在的问题 　　（一）央企共青团员数量减少 　　在现代企业制度的建立与完善过程中，由于实施了产业结构的调整、精简编制等原因，导致央企近年来招收的新员工的比例不断下降，除此之外，到了年龄离团也是导致共青团员数量减少，且年龄偏大的原因之一。 　　（二）央企对共青团的重视程度不足 　　新形势下， 央企对于共青团的工作重视程度呈现明显的减弱，具体表现为：在央企进行机制改革和转换机制的过程中，对共青团组织并没有进行常规的选举换届，对共青团工作的现状与发展缺乏重视。共青团组织于其他部门进行和合并，导致共青团核心干部数量减少，部分共青团干部在共青团工作上耗费的时间和精力极少，身兼数职的情况并不罕见。共青团干部的岗位明显偏低，央企没有给予共青团干部合理的安排，这不禁打击