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浅谈新时期企业党建创新工作的基本思路 　　摘 要：企业党建创新的前提是要加强工作重要性的认知，现阶段影响党建工作开展的因素主要是体制落后及从业者自身素质达不到要求，在企业中不能起到积极的影响作用。改变这一现状的根本是将创新工作深入到基层中，注重党建团队的知识培训，总结经验的同时大胆做出创新，使工作切实有效的开展。 　　关键词：企业党建；创新工作；创新方案 　　一、提高对搞好新时期企业党建工作重要性的认识 　　党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而企业党建工作的最终目标就是要最大限度地调动人的积极性，进而创造最佳经济效益。对于企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。 　　行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想领域的。同时，企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起企业市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们：“愈是深化改革，扩大开放，愈是发展社会主义市场经济，就愈要适应新的形势，全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述，也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此，我们必须认识到新时期企业党建工作的重要性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。 　　二、企业在党建创新工作中存在的制约因素 　　（一）受传统观念的制约 　　党建工作涉及到中央政策的落实，在思想观念上对企业员工进行引导，具有一定的威严性，为保障教育工作的严谨，开展过程中仍使用传统的体制与方法。党建中包含的理论知识较多，主要目的在于帮助员工树立正确的价值观，与党的政策理念相吻合，并没有过多的实践类项目。 　　（二）受党建工作机制的制约 　　党建工作自身存在较大的特异性，在企业中，领导团队组成复杂，主管的项目各有不同，需要经过商讨才能做出具体的决策。这种工作机制对党建的实际开展带来了很大的阻碍，没有明确的主管部门，很难组织活动开展。一些基础的思想教育也只是形式化的进行，对开展成果缺少检验。涉及到党员参加的活动通常是由总管理人员来组织决定，企业日常运转中需要面对很对事情，党建工作的开展并不能被真正规划的日程中。重视程度低致使缺少独立的负责部门，有多个负责人共同商讨完成，开展过程中缺少实质性内容。 　　（三）受工作者素质的制约 　　组成党建部门的人员自身对工作内容不了解，并没有接受过系统的教育，因此只能盲目进展。党建知识是不断更新的，随着时代发展而变化，从业人员不注重知识的补充学习，只是依靠自身的经验开展教育工作。这项工作对从业者的要求很高，首先主观思想中不能存在消极的因素、有正确的价值观，其次要以集体利益为重、积极配合党组织的调动，在工作中注重个人价值的发挥。然而实际中组成党建团队的人员在选定时并没有接受严格的考察，决定过于草率，不能起到模范领导作用。 　　三、新时期企业党建工作创新的思路 　　（一）树立党建工作的创新观 　　随着企业发展环境的变化，党建工作面临的环境与形势也发生了巨大的变化，这就要求企业党建工作者一定要树立创新意识，首先要改变传统的落后思想，树立与时俱进的理念，敢于创新、勇于创新，正确认识党建工作的本质属性；其次要正确认识创新，创新既不是全盘否认传统的理念与做法，也不是全面继承，而是应该有选择地传承优秀的经验，因此企业的党建工作者在具体的党建工作中一定要把党建工作与企业的发展相结合，准确把握市场发展动态，本着实事求是的态度解决企业发展中所遇到的各种问题。 　　（二）强化党组织的政治核心作用 　　一是要加强企业党组织的领导班子建设，明确党组织的具体管理职能以及规章制度，把党管干部原则融入到企业的生产经营管理工作中，加强对党员干部的培训教育，提升党员干部的管理能力、为企业发展培养一批高素质、高技能的党建工作者；二是健全监督约束和激励机制。充分发挥党组织的监督职能和激励机制，协调企业的经济发展，比如企业党组织要构建完善的奖励机制，为业务素质强的年轻党员提供发展空间；三是要注重党组织的凝聚作用。党员干部是全心全意为人民服务的，党建工作者要将企业职工群众的利益放在首位，了解职工群众的疾苦，并将群众