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浅谈在构建和谐企业中体现党组织的先进性 　　摘 要 国有供电企业在构建和谐企业过程中，必须依靠企业各级党组织的坚强领导，充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，帮助企业理顺各类关系，切实推进党的先进性建设，促进企业的物质文明、精神文明和政治文明和谐繁荣。本文笔者结合供电企业工作实际，就如何在建设和谐企业中体现党组织的先进性作一粗浅的探讨。 　　关键词 和谐企业 党组织 先进性 　　近年来，衡水桃城供电公司在谋求大发展、大突破的新形势下，切实转变思想观念和改进党建工作方法，以创先争优活动为载体，有效推动党建工作上水平，进一步促使企业的改革、发展、稳定得到整体推进， 　　一、在发展先进生产力中体现党组织的先进性，为构建和谐企业提供有力的物质保障 　　要牢牢把握发展这一中心任务，充分发挥党组织的政治核心作用，坚持用科学发展观，谋划企业发展，在发展先进生产力中体现党组织的先进性，实现企业发展、职工受益的和谐统一。 　　（1）大力实施科技兴企战略。科学技术是第一生产力。近年来，面对企业管理、开发难度日益增大，市场优质服务标准逐年上升的严峻形势，要坚持以经济效益为中心，以项目建设为内容，以电网改造为契机，大力实施科技兴企战略。近几年来，先后进行网区降耗节能技能改造、调度自动化系统建设、变电站开关设备技改等一系列旨在提高电网自动化水平的项目工程，通过农网自动化工程和技术兴企战略的实施，为企业长远发展打下坚实基础。同时，加大政策倾斜力度，不断完善科技创新体系，有力地推动生产力的发展，企业效益不断增长，竞争实力不断增强。 　　（2）大力实施管理创新战略。在企业内部推行用工制度改革，实施用工“瘦身”计划和“走出去”战略，成功减少各类劳务用工量，精炼员工队伍；坚持节能减排大局，妥善处理有序供电与节能减排的关系，努力实现供用电双赢；创新成本管理机制和投资决策责任制以及项目业绩考核制等制度，保证投资效益。同时，深入开展五项劳动竞赛和“现场管理达标”活动，促进各项管理指标的全面提升。 　　（3）大力实施人才强企战略。人是生产力中最活跃的因素，是企业发展的活力源泉。要树立人才资源是“第一资源”的理念，加强对员工的教育。提升员工思想认识和思想境界，加强大局意识，通过座谈会、问卷调查、走访、谈心等方式，了解员工所思所想，掌握员工工作生活情况，每季度进行员工思想状况分析，及时发现存在问题，认真研究解决办法，及时采取改进措施。完善人才培养、选拔、激励机制，广泛调动各类人才的积极性。要积极组织开展劳动竞赛及其他劳动竞赛，牢固树立安全意识，服务安全主业。加强与其他供电单位的联系与交流，深化“号岗”建设、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等建设，充分挖掘人力资源潜力。要出台一系列、全方位的奖励办法，激励全厂职工群众特别是党员干部积极参与“增节创”、“金点子”、“五小”、“双争”等创新活动，实现企业和员工个人发展的“双赢”。 　　二、在建设先进的企业文化中体现党组织的先进性，为构建和谐企业营造良好的人文环境 　　和谐企业的凝聚力、创造力和竞争力无不渗透着文化力的影响。要充分发挥党组织的思想政治工作优势，创建良好的人文环境，用企业文化凝聚人心，使职工产生责任感和“归宿感”，乐于在企业安身立命，共建共存。 　　（1）大力培育企业精神。加强企业信息网、内刊以及微信公众号等媒体的管理，继续做好企业文化建设，设计制作形象宣传册，建设荣誉室、组织先进典型经验交流，让广大员工深入了解和深切感受先进典型的奋斗历程和高尚品质，在潜移默化中增强全体职工的企业精神意识。开展诚信文化建设活动，倡导自律的好作风，营造健康积极向上的安全诚信氛围；要倡导树立“优质承诺”的服务理念，促使员工主动服务、优质服务。同时，要适时召开企业文化建设研讨推进会，通过研讨，使大家明确为什么要树立这样的企业精神，每个人应如何改变观念，在工作中自觉执行企业精神，从而把理念真正转化为行动。 　　（2）创建学习型企业文化。为倡导全员学习、终身学习，要理论学习与上级工作新思路紧密结合，主动适应和有效应对发展新常态，统一思想、凝聚共识。要创造性地开展全员素质工程特色活动，建立起职工夜校、读书室、文化活动室、技术练兵场等四位一体的教育培训基地，将学习成果应用于工作实践。要通过创建学习型企业文化，帮助职工精心设计自我，自觉把自己的前途和命运融入企业节能创效中，使他们既成为和谐企业的营造者，也成为受益者。 　　（3）打造班组文化品牌。供电局点多、线长、面广，各服务区域班组更需要“文化力”这一助推器来凝心聚力。为此，要全面落实好供电系统统一标识工作，启动行业纪录片拍摄制作，开展行业歌曲的群众创编活动，注重把企业文化建设深入到各基层班组，在班务公开栏的基础上，建立和规范班组文化栏，设置自我设定、岗位练兵