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浅谈“三亮四强”在优化公司工会运行中的应用 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-02 　　摘 要 企业工会是职工合法权益的维护者，是企员连接纽带，对关爱职工、融洽劳资关系、建设职工文化和推动企业健康发展具有重要影响。只有工会组织健康高效运转，才能不断推动工会工作巩固、提高、创新和拓展，才能更好地发挥工会在维护职工权益、共谋企业和谐发展中的积极作用。 　　关键词 工会 三亮四强 　　多年来，二公司工会工作受到党政领导重视，两级工会长期设置专职工会主席和专职工会工作人员，接受局工会和青岛市总工会的双重领导，无论维护职工权益、服务企业发展，还是工会自身建设都取得了一定成绩，受到上级工会和职工群众的认可。然而，随着时代发展变化和企业改革调整，当前工会工作面临一些制约自身发展问题，本文将就如何实施“三亮四强”，化解工会运行束缚进行简单探讨。 　　一、当前公司工会运行面临的几个问题 　　（一）工会工作受到企业生产经营压力的影响 　　近年来，面对传统水工市场萎缩、市场竞争压力大的情况，打破企业发展瓶颈，抢抓发展机遇，成为企业发展要务。目前，公司很多单位“吃不饱”，主要精力都用在市场开拓和生产履约上，工会工作受重视程度不够，导致工会工作底气不足，放不开手脚，主要表现在工会活动内容和形式创新不足，活动参与面不够广、不够深，部分基层工会忽视基础工作和基本业务。 　　（二）工会组织体系不够完善，工会业务体系不够透明 　　部分单位工会委员会、女工委员会、安全委员会等组织机构的选举不够规范，导致工会组织体系不健全，机构人员素质良莠不齐，发挥不了工会组织应有的作用，甚至因为组织流程不规范、审查不严格，影响工会作用发挥。 　　（三）工会工作人员多是兼职，工作专注度受影响 　　由于企业精简增效，2013年以后企业工会干部逐渐实现了由专职到兼职的转变，由党组织干部兼任，任务重、经验少、压力大，工会工作人员也多是综合干事或其他专业技术岗位人员兼任，在工作任务繁重时，有的单位甚至会临时“抓”人处理工会事务。 　　二、“三亮四强”活动的价值与必要性分析 　　“三亮四强”是局工会为激发企业工会活力，落实上级工会精神而推行的工会创建活动，是规范工会组织建设、促进工会干部作风转变的有力武器，能够推进和谐企业创建、维护职工合法权益、促进企业健康发展。“三亮”即：亮身份、亮职责、亮目标，“四强”即：强认识、强理论、强基础、强技能。 　　“三亮四强”活动是增强基层工会活力的良方，能够促进工会从“幕后”走向“前台”。工会组织是企业的重要组成部分，工会工作开展受到《工会法》、《劳动法》等法律保护，工会组织的职责就服务企业和职工，既满足职工利益需求，又促进企业经济效益提升，需要有前线夺旗的胆气和志气，要“登台表演”。 　　因此，工会应该在党组织领导下，争取行政支持，加大“三亮”力度，对党政机构和职工公开透明，巩固“四强”效果，解决问题，强基固本，不断增强服务企业和职工的能力。 　　三、“三亮四强”在解决工会难题中的应用探讨 　　一是完善工会组织和制度建设。工会组织体系完善，领导机构健全是工会开展工作和履行职能的基础，要做好工会委员会、经审委员会和专门工作委员等工会组织机构的选举组建工作，选好配强工会领导班子，充实基层工会干部队伍，明确责任分工，努力参与打造“老、中、青”相结合工会工作队伍，为工会规范、有活力地运转提供支撑。同时，要健全和完善工会工作制度，为工会自身建设和组织运行提供依据，并借助“亮化”手段，实现工会组织和制度建设的再提高。 　　“亮身份”就是要求各级工会第一时间将工会委员会和各专门委员会的调整情况，向上一级领导机构打请示报告，说明情况，表明身份和分工，接受审查、批复和备案，保证各单位工会组织健全和人员构成合理；工会领导机构和工作人员，应该明确工会主席、工会委员会成员的姓名、职务、工作内容等信息，利用宣传栏、网络平台等媒体要进行张贴公布，遇有咨询，应该主动热情表明身份，满怀自信和自豪地开展工作；工会组织在工会办公场所悬挂或摆放与单位名称相对应的工会组织牌匾，工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等场所作相应的标注，为工会工作和人员活动提供场所。 　　“亮职责”就是将工会的五大工程工作内容、工会业务体系、办事服务流程，以及组织机构、工作人员的岗位职责、工作计划、等等通过单位宣传栏、厂（政）务公开栏、内部网站、办公平台等进行公布，自觉接受群众监督。工作制度是对工会工作人员的硬性规定，是必须严格遵守的职责，因此，“亮制度”也是“亮职责”的应有之意，有利于制度的落地执行和优化完善。 　　“亮目标”就是将工会组织和工作人员的工作内容和目标明确下来，通过公开年度、月度和周计划