浅谈电力企业如何创建学习型组织.docVIP

浅谈电力企业如何创建学习型组织 　　摘 要：创建学习型企业对电力企业的改革和发展具有深远的现实意义。所以，电力企业为了促进自身的长远健康与可持续性发展，必须强化内部的学习氛围，营造一个良好的学习环境，当做是一项正常的任务开展，通过坚持不懈的学习增强员工的安全生产意识，塑造一支有纪律、有素质、有知识、有能力的四有队伍，更好的为电力企业的发展做出自己的贡献，才能有利于“一强三优”战略目标的实现。 　　关键词：电力企业；创建；学习型组织 　　中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）26-0038-02 　　1 电力企业创建学习型组织的必要性 　　国家电网公司提出的建立“一强三优”现代公司目标和“三抓一创”的工作要求，是电力企业发展的必然趋势。在新形势下，电力企业职工队伍整体素质和企业文明程度关系到企业自身的发展，因此，创建学习型组织势在必行。 　　1.1 只有学习型组织才能适应新形势下的各种挑战 　　电力企业管理工作也越来越走向科学化、规范化道路。这时因为，经济全球化促成了企业管理思想、管理内容、管理系统、管理手段等方面的重要变革。中国企业在目前呈现出更为复杂、灵活与严密的发展趋向。因此，面对日趋激烈的市场环境，企业竞争实质上是学习力的竞争，必须从提高全员素质着手，加快建立学习型企业。 　　建设学习型企业是电力体制改革与发展的