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现代企业规范人力资源管理的法律保障 　　摘 要：人力资源管理在执行层面上有基本的五大方面，通常称为选、训、考、用、留。文章从法律角度分析其构成要件，并分析一个规范的人力资源管理需要完善的内容。 　　关键词：现代企业;人力资源管理;法律保障 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）02-0032-02 　　1 人才的选择 　　1.1 公司的权利 　　①审查权：在审查应聘者条件时，公司有权要求其提供能够证实其身份和能力的相关材料，并有权审查、核实其材料的真实性和可靠性。对于部分材料的真实性不能现场、直接确认的，必要的时候可以通过向有关行政管理部门查询或者向发证单位函调。为了在聘用前可以全面了解该应聘人员的综合情况，通过向其原任职单位发员工背景调查函的形式，了解其在原单位的工作时间、岗位、职责描述、薪资水平、工作表现及业绩、人际关系、离职原因、给新单位的推荐或建议、有无竞业限制协议等。 　　②知情权：在公司审查应聘者条件的时候，公司有权知情其与工作、岗位要求相关的个人材料，如必要的家庭、亲友状况、个人爱好、疾病史、应聘初衷和对岗位的认识、离开原工作的原因等。对于与应聘岗位、工作相关的信息，应聘者应积极答复，不应将此视为侵犯个人隐私。 　　1.2 公司的义务 　　公司对应聘人员须详细告知其应聘岗位的状况及职责描