苏木镇机关效能的思考(精选).docVIP

苏木镇机关效能的思考 巴润别立镇 朱黎中 苏木镇是我国设在农村牧区最基层的一级政权组织，是国家政权的重要组成部分，是国家各项工作的落脚点，是国家机关联系农牧民群众的重要桥梁和纽带。阿拉善左旗拥有15万人口，大多数人口生活在13个苏木镇中，大力开展苏木镇机关效能建设，做好苏木镇工作，对于把党的路线、方针政策和国家的法律、法规落实到基层，推进苏木镇政府职能转变，建设富裕、民主、文明、和谐的阿左旗有着十分重要的意义。 加强苏木镇机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，是坚持立党为公、执政为民，提高执政水平，培养高素质干部队伍的重要措施。2008年阿左旗旗委制定《阿左旗机关效能建设实施意见》，把今年确定为机关效能建设年，在目标、要求、考核等方面都做了明确的规定，全旗各机关单位、苏木镇都在围绕内抓管理、外树形象、服务基层，促进发展的总目标，开展了一系列活动，取得了良好的开端。 胡锦涛总书记指出：党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的国家的生死存亡。加强干部作风建设是全面贯彻科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求。干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群、干群关系，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。做为一名苏木镇干部要根据新形势、新任务的要求，全面加强思想作风、工作作风建设，努力作到胡锦涛总书记大力倡导的勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面的良好作风。才能进一步树立苏木镇党委、政府的良好形象，有力促进全面建设小康社会，加快构建社会主义和谐社会，加快全旗统筹发展战略的实施，构建和谐阿左旗。 目前，全旗在机关效能建设开局之时取得了明显成效的同时，也要清醒地看到，在我们苏木镇干部、机关单位实际工作中落实不力或不抓落实的现象仍然存在，直接影响我们的工作。在干部队伍中概括起来有以下现象：一是只图形式，不问实效。二是责任不清，赏罚不明，干好干坏一个样，甚至干与不干一个样。三是抓而不实、抓而不力，部署之时雷声大，落实起来雨点小。四是不得要领，忙而无功，思路不清，方法少，措施不力，效果不明显。造成上述现象的原因是多方面的，有主观的，有客观的，但主要还是主观方面，一些同志在思想上存在不思进取，得过且过，认为自己也没什么发展前途，混日子的思想在作怪；心浮气躁，作风漂浮，只有唱功，没有做功，认为“炼胳膊、炼腿，不如炼嘴”，喜欢做表面文章，不愿做实在之事。缺乏专业知识，目前，苏木镇党委、政府机关干部虽大多达到大专以上文化程度，但专业知识、公文写作知识、电脑知识较贫乏，干起工作难以得心应手，影响工作效率，下基层调研得少，造成眼界不宽、信息不灵、工作程序、方法多年一贯制，改进不大。在机关单位中概括起来主要有：一是对效能建设认识不足，认为机关效能建设是党委和纪委管的事，只对党员要求的多，其他工作平平，起色不大；二是落实责任不力，有的单位虽然推动效能建设，实施办法的文件也相应齐全，但没有自己的特色，没有结合自己的实际；三是措施不强，对全面推行机关效能的各个环节没有制定有力措施，只满足于文件的上传下达，效能建设多流于形式，应付走过场；四是考评不够，在建设内容及工作要求上，规定了“六条禁令”，只要不违法乱纪，可操作性不强，单位忙闲不均，激励作用不明显。 为切实做好苏木镇机关效能建设，结合2007年旗纪委组织到安徽合肥、湖北武汉考察行政效能建设学习的体会，对今后如何做好苏木镇机关效能建设提出以下认识，加强机关效能建设，重在提质，贵在提速，通过进一步转变苏木镇党政机关效能，规范机关行为，提高工作效率，努力实现工作行为工作规范化，管理效益最大化，从而打造清廉公正、效能优质的苏木镇机关的发展平台。 一、要进一步树立党政机关干部队伍的良好形象。 1、树立廉洁自律、公道正派的形象，党政机关干部要带头廉洁公道、严守纪律，反对腐败现象，做到立党为公、执政为民。 2、树立淡泊名利、无私奉献的形象，机关干部的工作是很辛苦的，是默默无闻的，要树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，要有甘当无名英雄的精神和阿拉善精神。 3、树立兢兢业业，醉心事业的形象，党政事务都是要办具体事物，不论大事小事都不能马虎。 4、树立讲究效率，马上就办的形象，无论是领导还是一般群众需要办理的事务都应抓紧办理，尽快办好。 5、树立以诚相待，热情服务的形象，无论是为上级服务还是为下级和人民群众服务，都应以诚相待，都应热情周到，强化紧紧围绕实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益这个核心来展开，以人民群众是否满意和赞成，作为检验工作效率、社会效益的标准。 二、要努力提高党政机关干部的思想素质，树立干