薪酬试卷,.docVIP

薪酬管理 试卷一 一、单项选择题（本大题共15小题。每小题1分，共15分）1.B 2.C 3.D 4.B 5.B 6.C 7.A 8.C 9.B 10.B 11.C 12.A 13.B 14.D 15.C 1.在美国，加班时要拿加班工资的非豁免员工（nonexempts），其得到的基本薪酬称为（ B ）。 A、salary B、wage C、compensation D、earnings 2. （ C ）不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、员工福利或服务 D、绩效加薪 3.收益分享计划的创始人是（ D ），他在为钢铁工人工会工作期间提出了这一计划。 A、弗雷德里克·W·泰勒 B、老福特 C、拉克 D、约瑟夫·斯坎伦 4.在（ B ）企业中的薪酬系统，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平，这种企业会在工作描述方面保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。 A、成长战略 B、创新战略 C、集中战略 D、成本领先战略 5.说明员工希望留在一个组织中的程度的测量标准为（ B ）。 A、满意度 B、承诺度 C 、偏好度 D、适宜度 6.属于绩效管理最主要环节的是（ C ）。 A、绩效计划 B、绩效执行 C、绩效控制 D、绩效反馈 7.大学教师上课前打开电脑和投影仪、放下投影幕布、回顾上节课的内容、讲授新课、课堂提问和回答问题等活动称为（ A ）。 A、任务要素 B、职责 C、工作任务 D、职业 8.主要指管理方面的要求，包括制定、监控或批准预算，以及对人、职能或者组织单位进行管理监督，同时还要求对结果承担责任为内容的职位评价要素为（ C ）。 A、知识 B、身体能力 C、责任 D、自主性 9.适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室工作人员的薪酬制度称为（ B ）。 A、职位薪资体系 B、技能薪资体系 C、能力薪资体系 D、职务薪资体系 10.员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性机能叫（ B ）。 A、深度技能 B、广度技能 C、水平技能 D、垂直技能 11.采用（ C ）的企业往往规模较小，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱，很多这类企业属于中小企业。 A、薪酬领袖政策 B、市场追随政策 C、拖后政策 D、混合政策 12.综合激励模型是由管理学家（ A ）提出的包括期望理论、公平理论、强化理论等多种激励理论思想在内的一个模型。 A、 斯蒂芬·罗宾斯 B、泰勒 C、维克多·弗洛姆 D、麦克莱兰 13.在（ B ）下，公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利，但是员工到期是可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。 A、现股计划 B、期权计划 C、期股计划 D、股票所有权计划 14.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ D ）的劳动报酬。 A、100% B、150% C、200% D、300% 15.为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合称为（ C ）。 A、附加福利计划 B、混合匹配福利计划 C、核心福利项目计划 D、标准福利计划 1.美国全面报酬学会（WAW）定义的薪酬不包括（ D ）。 A、基本薪资 B、可变薪资 C、浮动薪资 D、福利 2. .同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指（ B ）。 A、薪酬的外部公平 B、薪酬的内部公平性 C、绩效报酬的公平 D、诸要素之间收入分配的公平 3. 在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是（ A ）。 A.成本领袖战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.差异化战略 4. （ A ）一直就是现代企业人力资源管理活动的一块基石。 A、职位分析 B、职位说明书 C、职位评价 D、工作职责 5.主要指监督活动，包括对员工的指导与培训、协助进行员工甄选和开发活动、提出对员工的惩戒建议以及进行绩效管理等为内容的职位评价要素为（ C ）。 A、工作条件 B、责任 C、对其他人的责任 D、自主性