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劳动争议处理76个常见问题及解答

1、试期员理由被辞退，该员要求赔偿，板不肯给，我这边该如何处理？

招：向板说明问题严重性，这样的问题是应该得到赔偿的。并完善你们的离职管理制度与执。建议向劳动监察部门投

诉，或者直接申请劳动争议仲裁。

2、公司签完劳动合同，但是合同上不写待遇，也不给员，两份都留存在公司，请问这样

能规避企业风险吗？

招：属于恶意规避。不过，事实上，如果事后员以此为由想让合同效，往往也是因为没有证据败诉。我认为，单位即

使规避“”了法律层的风险，但同时随了员离，忠诚度低的风险。如果员有证据，可视为劳动合同效。如果员

没有，可以视为未签订劳动合同。

3、员签署了劳动合同，因公司原因解约。该员如何维护的合法权益？

招：解除劳动合同证据成后，如果公司以正当理由解除，应当培偿3个的资，服装费，公司不应当扣。如果不是正当

理由解除，应当培偿双倍

4、有位朋友正深陷劳资纠纷，情况是这样：职时，公司让签了份空合同，只准签名

不准留期，薪也留，后公司拖薪，并在合同中随意填了薪和合同期，合同本始终没有给到员。员被迫申

请劳动仲裁，请问以上情况，是否应将合同视作效，申请双倍赔偿，如何才能证明合同为效的？

招：1、此情形，员处于不利状态，员必须以证据证明这些空项未填写时迫于单位的要求先签名。2、合同本未

交付本，如果对员造成损害的，由单位承担责任。但般不会视为未签订劳动合同。

单单是拖资劳动监察部门就会涉。如果有证据证明，此劳动合同可视作效，当申请双倍赔偿。企业还会被处罚。

5、员2009年11职，第次合同期为2009年1112010年1031，合同

期满后，公司与其续订年，即，合同期为2012年1031为。现公司想在本次合同

到期后不再与本续订劳动合同。公司操作：2012年930向其发放劳动合同不再续订

通知书，本次合同期满双劳动关系即告解除。

问题：请问公司这样操作是否可以？如果到时员提出要续订固定期限劳动合同或有期限劳动合同，公司是否仍可以不与其

续订？如果问题1的答案是不可以不续订的话，那么企业还有其他什么法可以解决？是否产赔偿？如何计算？今后对待

这类问题，HR该如何

提前做好应对措施?

招：1.合同到期终，须提前30天通知，只需要到期通知其来办理终续即可。（不过因为地区存在执差异，据我所

知，北京、天津、江苏三地要求合同终也需要提前30

天通知。）

2.合同到期，双都可以根据的情况决定是否需要续订，如果企业决定不再续订，即可双终。

3.此案例由于企业提出终，因此需要按规定付其经济补偿。根据案例的时间，付2个的经济补偿即可。

4.你提出的案例是最和平的终案例，只要按照程序，控制好办理终续的时效，基本上就没有问题了

5、第次固定劳动合同到期终的，若员要求签订固定期限劳动合同的，只要员不

存在劳动者没有本法第三九条和第四条第项、第项规定的情形，单位应当与员签

订固定期限劳动合同。

6、还有五个的时间，你可以通过证明员存在劳动者没有本法第三九条和第四条第

项、第项规定的情形，来避免与该员签订固定期限劳动合同。

7、是否产赔偿，是以贵单位是否违法解除来决定的。

8、加强员考核，对于考核为胜任以上的，为什么不续订固定期限呢？若考核存在不胜任情

形的，单位有权拒绝续订。

6、我公司有员，病有两天没有来，但没有给部门主管电话请假，两天他拿着医院的

休假条来消假，这种情况是按照旷处理还是按照病假处理？

招：根据你们公司的制度来定。性化些般不视为旷。但最好处罚下，这样会影

响别，影响团队。

7、个朋友在家电作了好年了，公司去年才给他发了调薪单，上写了总额多

少，今年公司实薪资制度改，朋友的资下少了七百块。少的资刚好是资条

上的补助条款，劳动合同上当时签的薪资是1320元，请问这个朋友该如何讨回少的

资呢？

招：1、以调薪单为证据；2、对单位制订的规章制度的内容、程序合法性提出质疑；3、

对单降薪的为提出内部申诉、向劳动政部门投诉、劳动仲裁皆可。

8、领导在别的公司挖，家的劳动合同未解除，但离职申请已经上递，我们公司如果想

任，该怎么办？

招：建议最好是在员与原单位终劳动关系后再任。

9、员请长假超过15天，公司扣留当资，等到重新来上班了，在补发长假期间资，