职工技能培训计划-新分析.docx

职工技能(工艺)培训计划（草案） 技术部 XX医疗装备(天津)股份有限公司 一、 培训的目的： 使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工艺方法、操作技能的理论与实际内容，使其符合相应的岗位要求。 二、 管理职责： 2.1 公司技术部及人事部是职工技能（工艺）培训的管理部门负责： A、 编制公司职工培训（工艺）计划并组织实施； B、 督促、检查、考核各部门的培训工作； C、 统一安排和批准相关的培训内容、讲义、授课人、时间、地点、试卷准备、考试、监考、批卷、成绩汇总、登记等工作等； 2.2 机械工程部、电气工程部和车载工程部负责： A、 对本部门生产职工（包括新进厂员工）的技能状况进行调查，填写《员工培训需求分析调查表》进行统计分析，根据分析结果，提出本部门各类人员工艺教育培训需求计划，纳入公司员工培训规划和计划后，会同人事部组织实施； B、 应根据公司发展需要，提出本部门工艺培训需求计划，并上报组织实施； C、 负责本部门职工“在岗指导培训”的组织、实施、考核； D、 负责对本部门职工培训期间的考勤、签到工作； 三、 培训内容和要求 3.1 培训对象 A、生产线新进厂员工； B、生产线技术工人及一般操作岗位人员； 3.2 培训时间及方式 时间：从2013年6月3日以后。所有生产线在职职工均进行‘脱岗培训’和‘在岗培训’。 1） 脱