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绩效管理作业_A 交卷时间：2016-05-20 11:45:32 一、单选题 1. (4分)第一个对学习中的强化做出理论分析的是___ ?A.?弗洛姆 ?B.?莱文泽尔 ?C.?爱德华.桑代克 ?D.?赫兹伯格 纠错 得分：?4 知识点：?第四章 展开解析 2. (4分)目标管理法能使员工个人的___保持一致 ?A.?个人目标与组织目标 ?B.?努力目标与组织目标 ?C.?努力目标与集体目标 ?D.?个人目标和集体目标 纠错 得分：?0 知识点：?第二章 收起解析 答案A 解析第二章第二节、目标管理 3. (4分)___克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容 ?A.?行为定点量表法 ?B.?行为观察量表法 ?C.?硬性分配法 ?D.?排队法 纠错 得分：?4 知识点：?第五章 展开解析 4. (4分)___是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性 ?A.?光环效应 ?B.?投射效应 ?C.?首因效应 ?D.?刻板印象 纠错 得分：?4 知识点：?第五章 展开解析 5. (4分)在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的___合理地进行方案设计 ?A.?目标和要求 ?B.?指标和要求 ?C.?目标和内容 ?D.?指标和内容