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高职生求职面试常见的问题及对策/blog.action?uId=490919 /kao_sheng_bi_du_3640219073.shtml 求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”、“请求”。对所有求职的高职生来说，最关键的就是求职过程中的面试了，可以毫不夸张地说，面试能决定一个求职者的命运，而在面试中的表现，直接决定了个人的去留。所以，对广大的高职毕业生来说，在求职时一定要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。当然，面试虽然关键，结果有时不可把握，但毕竟我们还是能从以往形形色色的面试中总结出一些经验的。 　　求职前作好充分准备 　　1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料，诸如求职信及个人简历等。求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。 　　2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄、大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。 　　60秒抓住考官的心 　　1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？ 　　2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。 　　3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。 　　4、态度坦城，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。 　　5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。 　　6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？ 　　面试抓住最初三分钟至关重要 　　在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。 　　保持面部微笑，像口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开；微笑是显示器，显露出你的涵养和风采。面带微笑去面试，一般总能取得好结果。 　　坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。 　　需要指明的是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论。除非对方怀有某种不可告人的秘密。 　　不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。 　　各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝贝一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那么多闲工功夫去欣赏。 　　一些考官收到你的简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以“简历上都有”而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想检测一下你的现场语言表达能力的。 　　对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有权力决定是否录用你，但有的是办法不录用你。 　　面试时的“规矩” 　　基本礼仪 　　一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。 　　不要紧张，保持自信和自然的笑容。一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。 　　面试前 　　道明来意：告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。 　　应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。 　　进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。 　　面试时 　　谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。 　　点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。 　　谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。 　　身体语言 　　待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。 　　留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。 　　切忌一些缺乏自信的小动作 　　男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内； 　　女士不宜经常拨弄头发，过分造作