002学年考核作的通知.docVIP

关于教职工2001—2002学年考核工作的通知 各单位： 现将教职工2001—2002学年考核工作的有关事宜通知如下： 一、考核范围 凡我校在职教职工，除出国人员和本学年因病、事假累计超过半年的人员外，其余人员均要参加考核。其中，2001年7月以来新进人员，结合见习期满进行考核，考核时，只写评语，不定等次；国内脱产学习、培训半年以上人员，由学习、培训单位写出评语，原单位进行考核，并确定等次；调入时间不满1年的人员，由调入单位参考原单位的表现进行考核，并确定等次。凡应考核而未考核人员，不能参加工资升级。 二、考核期与时间要求 考核期为2001年7月至2002年6月。各单位自接到本通知起，根据单位应参加考核人员数到人事处领取考核表，于2002年7月15日前将考核结果汇总表及考核表报人事处。 三、考核结果 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。在考核中，凡未能完成岗位工作任务的应确定为不合格，对一些德才表现较差，但又达不到不合格等次的人员，可实行告诫，告诫期为半年。告诫期内明显改进的，期满可定为合格等级，仍表现不好的，定为不合格。 考核等次确定后，各单位在上报学校之前，必须将结果通知本人，本人对结果如有异议，可在接到通知5日内向组织申请复核。 考核为优秀等次的人员比例不能超过本单位参加考核人员总数的14%，凡超过14%的单位，必须重新进行考核（本单位内各类人员的优秀比例，原则上也掌握在14%内，其中教学单位专任教师的优秀比例不得低于14%）。 四、校级领导兼任专业技术职务的，由兼职单位对其专业技术工作进行考核，不兼任专业技术职务的校级领导不进行考核。学校职能部门领导兼任专业技术职务的，先由兼职单位对其兼任的专业技术工作进行考核，然后在本部门进行考核。所有处级干部的考核材料一式2份，由人事处汇总后报组织部一份备案。 五、考核内容和办法 1．考核内容 教学科研人员的考核内容分为政治思想考核和业务考核两个方面。 政治思想考核： 从政治思想表现、工作态度、职业道德、教书（服务）育人、为人师表、工作责任心、事业心、遵纪守法、团结协作等方面进行考核。凡本项考核不合格者，即确定为考核不合格。 业务考核： 教学科研人员对照各系列的岗位职责和任职条件进行考核，要着重考查其完成岗位职责、聘约中所规定的工作任务的数量和质量（如教师的教学工作数量和质量），凡未完成规定的工作量或教学质量评价不合格者，考核不能确定为合格及以上；对尚在进行的科研项目、论文、著作等着重考查其是否按计划进行，以及取得的阶段性成果等，对60岁以上的教学人员，主要考核其对学科建设和培养人才的贡献。 职员及其他人员的考核，根据岗位职责要求，参照原有的规定进行考核。 2．考核办法 考核工作按自下而上的办法进行，一般程序如下： 个人总结：个人根据考核内容和考核要求进行全面的总结，写出书面的考核报告、填写有关的考核表。 民主评议：在一定的范围内（系、科、室）汇报交流，进行民主评议，经测评后，提出考核等级的初步意见。 组织考核：各单位的考核领导小组根据初步考核意见并广泛听取群众意见后，确定被考核者的考核等级并写出全面的考核意见。将考核结果与被考核者本人见面，经被考核者本人签字后，然后将考核工作总结、考核结果汇总表及个人考核材料整理上报学校考核领导小组。学校考核领导小组对各单位考核工作进行检查、验收、复核，对考核中发现的问题进行研究处理。汇总整理考核材料、建立考核档案。 本次考核工作是对我校专业技术职务人员和职员在本届聘期内的最后一次考核，是对聘任人员履行职责情况的全面检查，各单位要高度重视，认真组织，按时完成。 教学科研人员考核表、职工考核表可从人事处网页下载，考核表格需正反面打印。 二00二年六月二十六日 山东农业大学职工考核表 （2001.7—2002.6） 姓名 性别 出生年月 工作时间 学历 学位 现聘职务 工作岗位 履职情况（包括政治思想表现和工作业绩等） 签字： 年 月 日 单 位 意 见 考 核 等 次 领导签字（公章）： 年 月 日 本 人 意 见 本人签字： 年 月 日 学 校 意 见 2002年 7 月 30 日 说明：本表请用蓝黑或黑色钢笔填写或打印。 山东农业大学教学科研人员考核表 （2001.7—2002.6） 单 位 姓 名 聘任职务 政治思想表现 教 学 情 况 起止时间 授课名称及其他教学任务 学生 人数 周学 时数 总学 时数 教学质量 评价结果