工资与福利管理程序.docVIP

工资与福利管理程序 1.0目的 依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平，及社会福利，阐明工资发放、计算方式，使员工能清楚其构成部份及所享有的相关福利。 2.0范围 本程序适用于本公司对员工工资及福利之控制。 3.0定义 工资：是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部份。 4.0职责或引用文件 无 5.0程序 5.1工人工资计算方法 5.1.1正常工作工资 5.1.1.1每周一至周五为正常工作日，每个工作日工作8小时。正常工作日的上班工时简称正常工时；正常工时以时薪计算工资，正常时薪不可低于当地政府规定之最低工资标准。 5.1.2加班工资 5.1.2.1根据公司的生产安排，公司有可能安排部份员工加班。 5.1.2.2正常工作日的加班工时简称平日加班，平日加班的时薪以正常工时时薪的1.5倍计算。 5.1.2.3星期六、日加班工时统称假日加班，假日加班时薪以正常工时时薪的2倍计算。 5.1.2.4原则上公司不安排员工在法定节假日上班；除非因应特殊情况。节假日上班工时简称节日工时，节日工时时薪以正常工时时薪的3倍计算。 5.1.3工资之构成及发放 5.1.3.1员工之工资结构将会详细地列示在工资明细表中。 5.1.3.2员工的实得工资以以下公式计算得出：（日薪、时薪、加班工资、停工待料、法定假日工资的计算方法） 实得工资＝正常工时×时薪＋平日加班工时×时薪×1.5＋假日加班工时×时薪×2＋节日加班工时×时薪×3＋保险补贴（或奖金）－扣款 1 包括住宿扣款、水电扣款、社保和个人所得税等，此项由会计部列出详细扣款组成部份。 5.1.3.3工资应当以货币形式按月按时支付给工人，不得克扣或者无故拖欠工人工资。工资以现金形式于每月20号前发放上月工资。 5.1.3.4发放予工人之工资签收记录保存于会计部。 5.2福利及津贴 5.1.4.1根据公司的实际情况，按照工人的工种、工作表现等，工人会得到额外的津贴（或奖金）。 5.1.4.2根据公司业绩，有可能给工人发放特别奖金，此些由会计部发放并保存工人的签收记录。 5.1.4.3福利项目由综合部以书面形式规定，并需通知各员工。 5.1.4.4公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。 5.1.4.5员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。 5.1.4.6员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。 5.1.4.7员工享受国家规定的医疗期待遇。 5.1.4.8女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 5.1.4.9员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 5.3假期规定: 5.3.1假期类别 5.3.1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、补休假、病假、产假和事假。 5.3.1.2除长病假外，公司给假以“工作日”计。 5.3.2请假规则 5.3.2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准。 5.3.2.2 所有假别均应事先填写请假单,按请假核准权限获批准后, 统一交综合部备存. 5.3.2.3 所有员工必须在休假完毕后立即到综合部办理销假手续。 5.4法定节假日 5.4.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假： 元旦一天 春节三天 清明节一天 劳动节一天 端午节一天 中秋节一天 国庆节三天 5.4.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律与劳动合同的规定支付报酬。 5.5 婚、丧假 5．4.1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）给予13天有薪假期。 5.4.2婚假工资照发，但须提前向综合部提出书面申请并提供结婚证明。 5.4.3如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。 5.4.3.1 员工如需请丧假，须提前通知综合部。 5.4.3.2 丧假期间工资照发。 5.5 年休假 5.5.1公司实行带薪年休假制度 5.5.1.1员工工作满一年以后不满十年可享受5天年休假，员工工作满十年以后不满二十年可享受10天年休假,员工工作满20年以上可享受15天年休假,年休假期间将按平常工资支付。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算。 5.5.1.2年休假需在一年内休完；未休完者折发酬金。 5.6 病假 5.6.1员工享有带薪病假。 5.6.1.1一个日历月中，扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。 5.6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。 5.6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人事课予以审核归