工资方案附表1正式工资套该表(综合).docVIP

附表一：工资套改表---机关各部室 基本工资 工龄工资 岗位补贴 职称补贴 学历或职称 工资标准（元/月） 标准 部门 职位 标准 （元/月） 级别 内容 标准 （元/月） 专科以下 员级职称 1500 20元/年 满三年晋升一次， 办公室 主任 900 初级 1、助理工程师；助理会计师；助理经济师；2、市政工程预算员；市政工程施工员；市政工程验评员；3、实验员；4、园艺师；5、特殊工种中级证件（电工证、电焊工证）。 100 副主任 700 秘书、车队长 300 专科 助理级职称 1600 劳资员、保管员 200 中级 1、工程师；会计师；经济师；2、试验工程师；3、二级建造师；4、园艺师；5、特殊工种高级证件（电工证、电焊工证）。 300 本科 中级职称 1650 1、财务部 2、投资公司 3、工程审计部 财务部部长、工程审计部部长、投资公司经理、 2200 财务部副部长、工程审计部副部长、投资公司副经理 1900 硕士 高级职称 2000 科长 1500 高级 1、高级工程师；高级会计师；高级经济师；2、一级建造师；3、高级园艺师；4、注册安全工程师；注册会计师；5、造价师。 450 副科长、主管会计 1000 会计、预算员 800 博士及以上 3000 出纳 700 说明 同时取得多个资格证书的，同类的按其标准最高的执行；不同类的分别计算； 取得符合规定的资格证书，每年调整一次工资； 3、各类筑机上岗证、驾驶员证不享受职称补贴。 工地会计、统计员、科员 500 见习科员 300 附表二：工资套改表---各经营开发和施工公司 基本工资 工龄工资 岗位补贴 职称补贴 工地补助 学历 工资标准（元/月） 标准 部门 职位 标准 （元/月） 级别 内容 标准 （元/月） 地域 岗位 标准 （元/月） 专科以下员级职称 1500 20元/年 满三年晋升一次 1、经营开发公司 2、营销部 开发公司经理、 2300 初级 1、助理工程师；助理会计师；助理经济师；2、市政工程预算员；市政工程施工员；市政工程验评员；3、实验员；4、园艺师。 100 潍坊、青岛市以内 项目经理 300 开发公司副经理、 2000 开发部部长、资质部部长、 1700 其他人员 200 开发部副部长、资质部副部长 1500 专科 助理级职称 1600 科长；营销部主任 1200 省内 项目经理 500 副科长、营销部副主任 1000 中级 1、工程师；会计师；经济师；2、试验工程师；3、二级建造师；4、园艺师。 300 投标师、 700 其他人员 300 投标员、普通科员、营销员 500 本科 中级职称 1650 相邻省份 项目经理 1000 见习科员 300 高级 1、高级工程师；高级会计师；高级经济师；2、一级建造师；3、高级园艺师；4、注册安全工程师；注册会计师；5、造价师。 450 副经理、总工 800 1、路桥公司、 2、绿化公司、 3、交安公司 经理 2400 副经理、总工 2000 其他人员 600 分公司经理 1700 说明 1、同时取得多个资格证书的，同类的按其标准最高的执行；不同类的分别计算； 2、取得符合规定的资格证书，每半年调整一次工资； 3、各类上岗证不享受职称补贴。 硕士 高级职称 2000 分公司副经理 1500 项目经理 1600 跨省 甘肃、新疆 青海 西藏 陕西 宁夏 项目经理 1600 项目副经理、项目总工 1400 项目部科长、 800 副经理、总工 1400 博士及以上 3000 项目部副科长、 600 技术员、施工员 400 其他人员 1000 见习技术员、施工员、 300