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工伤纠纷中常见法律问题 [日期：2014-10-14] 来源： 作者： [字体：大 中 小] 一、工伤认定的条件 　　1.1构成工伤需要具备三个条件：职工与用人单位之间存在劳动关系;职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生(在实践中，判断工伤事故是否是在履行工作职责的过程中发生的，需要判断工伤事故构成的三要素，即工作时间、工作场所和工作原因);事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。 1.2 特殊的工伤认定 事故情况 认定 事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者职业病 认定为工伤 退休人员返聘到用人单位发生工伤 享受工伤待遇 工作过程中受到惊吓得精神病 通常不认定为工伤 实习生发生意外 认定为工伤 陪客户吃喝期间受伤 原则上不认定为工伤，但要考虑企业的规章制度 因工作原因发生厮打 视情况，因履行职责的属于工伤 上班途中违反交通法规受伤 劳动者主观过失仍属工伤，故意不属于工伤 串岗后发生工伤 认定为工伤 二、工伤保险待遇一览表 项目 待遇 备注 计算基数 月份比例 支付渠道 医疗期间 停工留薪 12个月 用人单位 最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇 医疗费用 100% 基金 单位和职工个人垫付，工伤认定后按范围报销 伙食补助 本单位因工出差住院