二级人力资源管理师题模拟2(含答案).docxVIP

2014年二级人力资源管理师真题模拟（含答案）　　一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）　　1、定量测评是采取( C )的方法。　　A、行为判断　　B、调查　　C、量化　　D、素质质量　　2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( C )。　　A、定量化　　B、标准化　　C、标准　　D、标准差　　3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( A )带来的误差。　　A、晕轮效应　　B、感情效应　　C、近因效应　　D、首因效应　　4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( C )带来的。　　A、晕轮效应　　B、感情效应　　C、近因误差　　D、首因效应　　5、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( D )　　A、考核性　　B、诊断　　C、开发性　　D、选拔性　　6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( C)　　A、考核性　　B、诊断性　　C、开发性　　D、选拔性　　7、妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( A )。　　A、个体差异原理　　B、工作差异原理　　C、人岗匹配原理　　D、环境差异原理　　8