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公司培训管理制度5篇 公司培训管理制度5篇 公司培训管理制度是为提高员工素质和工作能力，增强员工对企业文化的了解，提升团队凝聚力而制定的。下面是培训管理条例，欢迎参阅。 公司培训管理制度1 第一章 总则 为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本制度。 制定培训的原则在于结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。 第二章 培训机构的职责 第一条 公司人力资源管理中心的培训管理职责 一、公司培训制度的制订; 二、公司年、月度培训计划的制订; 三、公司共性培训课程的教材选编与培训实施; 四、培训评估及其改善对策的制订; 五、外部培训讲师的联系聘请管理; 六、对各部门培训工作的检查与指导; 七、本制度规定由人力资源管理中心审核审批培训事项的审核审批; 八、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施; 第二条 各部门培训管理职责 一、本部门培训计划的制订及实施; 二、协助人力资源管理中心实施公共课程培训; 三、本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施 第三章 培 训 类 别 第三条 按组织实施机构的不同分为内部培训