第十七章自然失业.pptVIP

U.S. Unemployment, 1960-2003 假设 1. L 外生给定. 2. 在给定的某一月里, s = 雇用工人离职的比例 f = 失业工人再就业的比例 就业与失业之间的转换过程 稳定状态 定义: 劳动力市场处于稳态：或者长期均衡如果失业率保持不变。 稳态的条件是: 求解均衡失业率 f ?U = s ?E = s ?(L –U ) = s ?L – s ?U Solve for U/L: (f + s)?U = s ?L so, 例 假设，每月有 1% 的工人丢掉工作 (s = 0.01) 每月有 19%的失业者找到工作 (f = 0.19) 那么，自然失业率为: 政策含义 一项政策只要能够降低雇用工人离职率s或者提高失业工人再就业率 f 就可以降低自然失业率。 为何会有自然失业? 如果找到新工作的速度非常快(f = 1), 那么所有人的失业期间都非常短，自然失业率趋于零。 现实生活中 f 1的原因: 1. 找工作耗时耗力—摩擦性失业 2. 经济结构变化——结构性失业 3.工资刚性 摩擦性失业 由于工人找到新工作需要一段时间而导致的失业。 存在原因 工人的能力和偏好不同 工作对工人技能的要求不同 工人地理的迁移并不是瞬时的 空缺职位和求职者的信息流动不充分 结构性失业 定义: 经济结构发生变化导致劳动力供给和需求在结构上的不一致造成的失业 例如: 技术变化 增加了计算机修理人员的需求，降低了打字机修理人员的需求 例如: 新的国际贸易协定 增加了出口行业工人的需求，减少了进口替代行业工人的需求。 美国产业结构的变化 工资刚性导致失业的图示 对多数工人而言，最低工资远比均衡工资水平低，所以它不能解释自然失业中的大多数。 然而，最低工资对于那些非熟练工人，特别是年轻工人而言，已经超过了他们的均衡工资水平。 最低工资的上涨，将导致非熟练工人和年轻工人的失业。 （二）从保留工资的角度 职业搜寻者心理价位的工资水平被称为保留工资。 失业保障的存在提高了失业者失业时的税后收入，进而提高了其保留工资水平。 失业保障增加了求职者在失业状态下的满意程度，从而导致了保留工资水平的提高，延长了失业时间，提高了社会失业率。 第二节 职业搜寻理论三、失业保障对失业的影响 第十七章 自然失业第三节 职业配给理论 一、工资刚性假设 二、最低工资模型 三、效率工资模型 四、内部人控制模型 工资刚性指的是实际工资水平无法充分调整到使劳动力供求平衡的水平。在工资刚性的条件下，企业支付的实际工资高于市场出清水平，导致劳动力供给大于需求，从而产生了失业。 第三节 职业配给理论一、工资刚性假设 Labor Real wage Supply Demand Unemployment Rigid real wage Amount of labor willing to work Amount of labor hired 实际工资水平高于均衡工资水平，工作职位供不应求 最低工资法是规定最低劳动报酬标准的法律。按照最低工资法的规定，支付给劳动者的工资不得低于其确定的最低工资水平。 最低工资法的存在使工资在某些情况下有了刚性，无法达到均衡工资水平，从而使劳动市场供大于求，导致了失业的增加。 关于最低工资法，经济学界一直存在很大的争议。 第三节 职业配给理论二、最低工资模型 现实经济生活中，企业为了激励员工的积极性，往往会主动把本企业员工的工资定要高于劳动力市场均衡工资水平。企业激励员工积极性的工资，称作效率工资（efficiency wage）。 效率工资理论假定，工人的劳动效率与工资是相关的，工资水平的提高会提高工人的劳动效率。虽然工资水平的提高会提高企业的工资成本，但工人会提供最佳的劳动效率，企业的利润水平反而会上升。因此，为了提高工人的劳动效率，企业会主动把工资定在较高的水平上。而在这一工资水平上，劳动力市场供大于求，失业便随之产生。 第三节 职业配给理论三、效率工资模型 第三节 职业配给理论三、效率工资模型 效率工资的解释 工人的工资水平与工人的健康之间有一定的关系。 工人的工资水平与工人的流动率之间有一定的关系。 偷懒模型（Shirking model） 较高的工资水平可以为企业吸引来高素质的工人。 第三节 职业配给理论四、内部人控制模型 工会力量的存在是工资刚性的一个重要原因。 所谓内部人是指处于就业状态的劳动者，外部人是指处于失业状态的劳动者。对企业而言，雇佣外部人来替代内部人有较大的成本。 工会的存在，一方面提高了工人的讨价还价的能力，另一方面