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关于同一职位或类别面试人员在不同考官组分组进行面试时标准分的转换算法 （中组部领导干部考试与测评中心） 一、假设 某一职位或类别应试者分别由两个不同考官组进行面试。第一考官组应试者为N人，第二考官组为M人。这两组的应试者人数基本相近，应试者的基本能力素质相当。 二、分别计算出两组应试者面试成绩的均值和标准差 第一考官组应试者面试成绩分别为x1、x2、x3、……xn。第二考官组应试者面试成绩分别为y1、y2、y3、……ym。 1．第一考官组应试者面试成绩的均值为： 2．第一考官组应试者面试成绩的标准差为： 3．第二考官组应试者面试成绩的均值为： 4．第二考官组应试者面试成绩的标准差为： 三、计算全体应试者面试成绩的平均值 i 1，2，3，……，n（m） 四、计算全体应试者面试成绩的标准差 标准差取值方式有两种： 1．采用两组应试者面试成绩标准差的均值 2．采用两组应试者面试成绩标准差的最小值 注： （1）如果以和的均值（）计算出来的应试者最终得分没有超过100分的，即用这个标准差来计算应试者最终标准成绩。 （2）如果用（1）中计算法计算出来的应试者最终得分有超过100分的，则选用和的最小值（）来计算应试者最终标准成绩。此种情况主要出现在某一考官组应试者个体成绩差距过大，或两组考官评分差距过大时。 五、应试者最终分数转换 1．第一考官组应试者经平衡计算得到的标准分：、、、…… i 1，2，3，……，n 2．第二考官组应试者经平衡计算得到的标准分：、、、…… i 1，2，3，……，m 3