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经济法基础表格记忆学习法：劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款： 试用期 以完成一定工作任务为期限 不得约定 【注意1】试用期“只能”约定一次 【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准” 不满3个月 3个月以上，不满1年 不得超过1个月 1年以上，不满3年 不得超过2个月 3年以上固定期限 不得超过6个月 无固定期限 服务期 单位出钱培训且有凭证 服务期长合同顺延 违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例 劳动者原因解除合同照赔 单位原因解除合同不赔 保密协议及竞业限制 可以约定，但时间最长不超过“2年” 无效 在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效 失效 在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付” 无固定期限合同 （1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的 （3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的 带薪年休假 【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界） 满1年不满10年 5天 病假累计2个月以上不享受 带薪事假累计20天以