2016年电大 -公共部门人力资源管理历年试题含答案分类汇总.docVIP

选择填空 一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。每空2分。共10分) 激励 人才测评 人力资源获取 监察机关 工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒 1．对员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的 2．纪律与惩戒是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效 3．工作分析的结果形成职位说明书和职位规范书。 4．工作人员的职务工资以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按 5．司法机关在公职人员监控与 一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。每空2分。共10分) 工作分析 薪酬制度 价值 需求分析福利制度 公共部门人力资源的获取 制度 内容 激励 1．可以认为，工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 2．我国现行的公务员福利制度，项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多?劳动属性和分配属性则体现较少。 3．价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 4．培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他 5．公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性 名词解释 1．2. 离职成本：是由于员工离开组织而产生的成本，包括离职补偿成本、离职低效成本、空职成本等 3. 失业保险制度 按照国际劳动局社会保障专家的解释：失业保险的目标，是给予失去工作的员工以补贴，且这种失去工作不是自愿的，由于员工失去了工作，也因此丧失了领取工资报酬的可能。 4．劳动合同 所谓劳动合同，就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。1．绩效：绩效是指某一组织或员工在一定时间与条件下完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，对组织而言，绩效的表现形式主要体现在三个方面：工作效率、工作数量与质量、工作效益。2．角色扮演：角色扮演即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求候选人扮演某一角色并进 3．公共部门人力资本：公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。4．公共部门人力资源开发与管理：公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资 1．选任制：选任制是以选举的方式任用2．工作培训：工作培训是指在实际工作中对公职人员所进行的训练，通过政府高层领导或公共部门 3．管理游戏：管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，它以游戏或共同完成某种任务 4．职位分类：职位分类是以职位为对象，以职位的工 2．品位分类：品位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇的公务员分类制度。4．绩效评价：绩效评价指的是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。1．薪酬：薪酬指的是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括工资，奖金，津贴以及其他各种福利保健收入。2．公共部门工作分析：公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。 3．降职：降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务 4．人力资源管理：人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 1．全方位评估：全方位评估又称为360度 2．挂职锻炼：挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、 3．文件筐作业：文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方4．人力资源：人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具 19．公共部门人力资源福利：公共部门人力资源福利指的是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某 16．公共部门人力资源管理：公共部门人17．交流培训：交流培训是指通过部门之间、地区之间人员的交流对公职人员实施的培训，有时也表18.公共部门人力资源获取：公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用 19．公共部