2016年电大 -公共部门人力资源管理综合练习与解答.docVIP

公共部门人力资源管理综合练习与解答 作者：李新生 文章来源：来自网络 点击数：1745 更新时间：2010-6-8 9:52:38 ? 公共部门人力资源管理综合练习与解答　　 　?　 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）　　 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。　　 A B 法律 C 意识形态 D风俗习惯　　 2 ）。　　 A B 公平 C 正义 D民主　　 3 ）。　　 A B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒　　 4“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D体力　　 5 ）。　　 A B人口的年龄构成状况　　 C D 人口的受教育情况　　 6 ）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质　　 7 ），它是人力资源质量的心理基础。　　 A B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。　　 A B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗　　 9 ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A培训 B教育 C 激励 D管理 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。 A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯洛 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ）。　　 A B公共事业 C非政府公共机构 D国有企业 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。 A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制 14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ ）。　　 A B 人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式　　 16 ）。 A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性 C人力资本的可变性 D人力资本的功利性　　 17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。　　 A B产权收益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺性　　 18 ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制　　 19 ）这些基本问题。 A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么 C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何　　 20 ）。 A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划　　 21 ）。 A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划 C指令性规划 D指导性规划