2016年电大 -劳动法复习大纲.docVIP

中 央 广 播 电 视 大 学 法学专业（开放本科） 《劳动法学》考试大纲 第一部分 有关说明 　　本课程的考核对象是法律学科类法学专业的学生。 　　 　　本课程主要考核学生了解劳动法作为一门独立的法律部门和独立的法学学科产生和发展的情况，以及我国劳动立法状况以及特点；系统掌握劳动法学的基本概念、基本知识和基本理论、基本原则的内容，以及我国各项劳动法律制度的基本内容；学会运用所学的劳动法学理论和各项劳动法律规定，分析和解决现实生活中的实际问题。考核要求分为运用个层次，每一层次都有具体的考核要求。形成性考核的成绩占成绩的20%，即20分，形成性考核课堂讨论（包括案例分析讨论）、小论文、记分作业。形成性考核的成绩占每门课总成绩的20%，即20分，以上三种形式所占比例为：课堂讨论占%（即分），小论文占25%（5分），记分作业占%（5分）。 第二部分 考核的内容和要求 第一章 劳动法的概念、调整对象和适用范围 1、能说出劳动法产生的原因；国际劳动立法的产生；国际劳动立法思想的产生的时间；国际劳工组织产生；国际劳工组织的特点；国际劳工组织的主要任务。 2、能描述劳动关系的种类；与劳动关系有密切联系的社会关系；劳动法律关系的要素；劳动法的适用范围。 3、能写出狭义上的国际劳动立法、广义上的劳动法、劳动法调整的劳动关系、劳动法律关系、劳动法律关系的主体、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的客体、劳动法律事实、劳动法律关系的产生、劳动法律关系的变更、劳动法律关系的消灭等概念；初期劳动法的特点；公约和建议书的主要区别apfc法中劳动的特征；劳动法的调整对象；劳动关系的特征、劳动法律关系与劳动关系的区别与联系；劳动法律关系的特征；劳动者的劳动权力能力和劳动行为能力的特点。 4、能运用劳动法的适用范围分析问题。 第二章 劳动法的地位、体系和基本原则 1、能说出劳动法体系和劳动法学体系的主工内容；劳动法基本原则的法律渊源是什么？ 2、能描述劳动法的基本原则的主要内容。 3、能写出劳动法体系、劳动法学体系、劳动法的基本原则的概念；劳动法是独立的法律部门的原因；劳动法与民法、经济法、行政法的区别；劳动法和社会法的关系；劳动法渊源主要内容。 4、能运用劳动法的渊源和基本原则分析问题。 第三章 劳动就业 1、能说出就业方针、促进就业的政策支持；就业援助制度的主要内容；就业歧视、健康歧视和户籍（农民工）歧视的类型；我国职业培训的种类；职业技能鉴定的主要内容。 2、能描述就业歧视的法律规定；特殊群体的就业保障；职业的中介的主要内容；公共就业服务范围和管理；职业教育的分类和形式；职业教育的特征；职业资格证书制度。 3、能写出劳动就业、劳动者自主择业、政府投资开发的公益性岗位、公平就业（反就业歧视）、就业服务、职业中介机构、职业教育等概念；劳动就业的法律特征；政府对劳动就业的职责；就业歧视的主要类型；设立职业中介机构应当具备的条件；职业教育与普通教育的联系与区别。 第四章 劳动合同 1、能说出劳动合同的作用；劳动者和用人单位的权利和义务；无固定期限劳动合同订立的主要内容；劳动合同履行原则有哪些；劳动合同订立的原则；支付经济补偿的标准；劳动派遣法律关系各方主体的权利义务。 2、能描述劳动合同的分类；劳动合同的形式和内容；保密和竞业限制的法律规定；劳动合同订立的要求；劳动合同的效力；劳动合同的履行和变更、解除和终止；解除或终止劳动合同的经济补偿的法律规定；违反劳动合同法的法律责任；非全日制用工的特殊规定主要内容。 3、能写出劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、竞业限制、劳动合同的效力、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳务派遣、非全日制用工等概念；劳动合同的特征；用人单位不得解除劳动合同的情形；劳动合同终止的情形；劳务派遣与一般劳动关系的区别；劳务派遣法律关系的主要内容；非全日制用工与全日制用工的区别。 4、能运用劳动合同的形式、内容、订立、效力、履行、变更、解除和终止、竞业限制、劳务派遣等基础知识和法律规定分析案例。 第五章 工会与集体合同 1、能说出工会与工会立法的产生与发展的历史；职工代表大会的职权；职工代表大会的会议制度；实行集体协商的意义；集体协商代表的确定；集体合同的种类。 2、能描述工会的性质及法律地位；职工民主管理的形式；集体协商代表的保护的法律规定；集体协商和集体合同订立的程序；集体协商和签订集体合同的过程和集体合同的内容。 3、能写出工会法、职工民主管理、职工代表大会、集体协商、我国集体合同等概念；工会法的特点；工会的权利义务的法律规定；职工民主管理的特点；集体合同与劳动合同的区别；集体合同的变更和解除的情形。 4、能运用集体合同和职工民主管理的法律