2016年电大 -劳动法考试练习题.docVIP

一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ ） A． 1、劳动合同终止的的条件是（ ）　　Ａ、当事人约定的终止条件出现　Ｂ、经当事人协商达成一致　Ｃ、劳动合同期限届满　Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 2、用人单位解除劳动合同时，工会有权利提出意见权要求重新处理权支持起诉权。 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：A、法定休假日； 婚丧假期间； 依法参加社会活动的劳动争议纠纷解决的途径：协商调解仲裁诉讼。 10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( )。 A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点 D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修 劳动法试题（三） 一、 判断正误题（每小题1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”并给予改正） 1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。 8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 三、不定项选择题（选择正确答案的字母填入括号，每小题1分，共10分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ ） 　 A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 　 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ) A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（　　） A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商一致而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 4、在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格。 Ａ、企业法定代表人 B、地方工会 C、基层工会小组 D、职工推举代表 5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A、外勤人员 B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工 6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形 A、 法定休假日 婚丧假期间 依法参加社会活动的?( ) A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检