2016年电大 -劳动法课程考试题目.docVIP

劳动合同法 一、名词解释 5分每个共20分 1. 劳务派遣单位：是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。 2. 非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 3. 集体合同：是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。 4.用人单位：是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。 二、判断对错，并说明原因 6分每个共30分 1. 劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起建立（X） 答: 依据劳动合同法第十条规定: 劳动关系自用工之日起建立. 2. 连续订立三次固定期限劳动合同后再次续定的，应当订立无固定期限劳动合同(V) 答: 依据劳动合同法第十四条第三款规定: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同. 3. 在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限，不得超过五年(X) 答: 依据劳动合同法第二十四条规定: 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 4. 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的可以采用书面形式(X) 答: 依据劳动合同法第35条规定: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 5. 女职工在孕期、产期、哺乳期，一律不得解除劳动合同(X) 答: 依据劳动合同法第39条规定: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1,在试用期间被证明不符合录用条件的；2,严重违反用人单位的规章制度的；3,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6,被依法追究刑事责任的。如果女职工在孕期、产期、哺乳期违反上述规定, 也可以解决劳动合同. 三、简答题 10分每个共20分 1.简述订立劳动合同过程中，当事人双方的权利义务 答: 劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者的义务有：1．工作的义务。 劳动者有按照劳动合同的约定提供劳动的义务，提供劳动本身即是劳动合同的目的。也就是说，劳动者在履行劳动合同的一定时间内亲自提供劳动供用人单位支配。 2．忠诚义务。劳动者在劳动过程中要维护用人单位的合法利益，保护用人单位的财产和生产工具。劳动关系不仅是财产交换关系，而且其信用关系极为重要，诚信原则不仅体现在劳动合同的订立过程中而且始终贯穿于劳动合同的履行过程中。劳动合同建立在当事人相互信赖的基础上，劳动合同的履行需要劳动者发挥个体能力。劳动者对用人单位的忠实义务包括服从用人单位的统一指挥和管理，保守用人单位的商业秘密、竞业禁止，维护用人单位的信誉，保护用人单位的财产不遭侵犯和毁损等。通常还包括后合同义务，劳动合同终止后，劳动者有相对保守商业秘密的义务；在保护原用人单位合法利益的必要范围内保守商业秘密的义务；在一定期限内也负有竞业禁止的义务。 用人单位的义务有：1．工资支付义务。工资支付是雇主最基本的义务。劳动者只要付出劳动，雇主就须支付工资报酬，而无论雇主是否盈利，他都应当依照劳动合同或相关法律，按规定的时间、地点、数量支付劳动者的工资，任何拖欠、克扣工资的行为都是违法的。劳动者的工资请求权是一种优先权。2．保护照顾义务。 相对于劳动者的忠实义务，用人单位对劳动者也负有保护照顾义务。这是基于劳动合同的身份要素产生的。保护照顾义务包括劳动者的人格尊严受到尊重和保护，劳动者的健康和人身安全受到保护。用人单位要遵守法定的作息时间，保障劳动者的休息休假