论管理者行为与员工安全行为的关系.docVIP

目录 摘要 2 第1章 绪论 3 1.1. 选题的背景 3 1.2 选题的意义 4 第2章 管理者行为 5 2.1管理者基本理论-方格理论 5 2.2安全管理四格理论 7 2.3安全管理者基本素质 8 第3章 问卷调查及分析 10 3.1调查对象 10 3.2安全环境调查表 10 3.3数据处理 11 第4章 关注员工的安全管理 13 4.1关注员工心理状态 13 4.2改善作业条件 15 4.3拓宽员工参与途径 15 4.4完善扶助机制 15 4.5实现员工安全思想的转化 16 第5章 结论 19 参考文献 20 致谢 21 外文翻译 22 摘要：事故致因理论表明不安全行为是事故发生的直接原因，而管理缺陷又是员工存在不安全行为的深层原因。本研究以管理学中的领导方格理论为基础，提出了安全管理中的领导四格理论，以关心生产、关心安全为理想的领导模式。进一步通过问卷调查的方法，分析了员工感知到的领导行为与其安全行为之间的关系，得出如下结论：领导者对安全的重视、员工参与安全决策的渠道与员工的安全行为存在显著的正相关。并提出关注员工的安全管理，包括关注员工心理，改善作业环境，完善服务机制，提供参与安全管理的渠道，使员工实现安全思想的转变。 关键词: 管理 安全 参与 Accident causation theory suggests that unsafe behavior is the direct cause of the accident management deficiencies staff existence of the underlying causes of unsafe behavior. In this study, management leadership grid theory, a four-frame theory of leadership in safety management to care about the production, concerned about safety as the ideal model of leadership. Further through the questionnaire survey, analyzed the relationship between staff perceived leadership behavior of their security behavior, the following conclusions: the leader attention on security, employee participation in security decision-making channels and the safety behavior of employees there are significant related. Keywords: management，safety , participation 第1章 绪论 1.1. 选题的背景 煤炭是我国的主要能源和重要的工业原料，特别是改革开放以来，煤炭工业以四年产量翻一番的速度，为国民经济快速发展提供着重要的能源支撑。然而，矿难却始终像幽灵一样，盘旋在繁荣发展的煤炭工业上空，成为人们心中永远的最痛。 近年来，我国从法制、体制、机制和投入等方面采取了一系列措施，使煤炭工业在技术上、管理上都有了进一步提高，安全生产状况得到了改善，安全生产持续保持总体稳定、趋于好转的发展态势。但事故总量仍居高位，重特大事故反弹势头尚未有效遏制，形势依然十分严峻。据官方公布的近十年矿难死亡人数依次为：2002年6995人2433人2010年上半年，国共发生一次死亡10人以上重特大事故45起，死亡和下落不明764人，同比去年增加12起、266人，分别上升36.4%和53.4%。其中以立胜煤矿起火事故、内蒙古骆驼山矿难事故、山西王家岭煤矿事故、河南伊川煤矿事故、河南平顶山兴东爆炸事故等特别重大事故，造成恶劣影响。15 亿人民币。据原能源部安全环保司主编的《全国煤矿重特大事故资料汇编》(1989)资料统计表明，在全国煤矿发生重特大事故中，因人为冒险原因造成的重特大事故起数占当年发生的事故总起数的88.3%，其死亡人数占总数的84.7%。而国内外大量的统计也表明，由人的不安全行为而导致的事故占事故总数的70% ～90%以上。美国安全工程师海因里希经过大量的研究，发现了88 ∶10 ∶2规律：即在100起事故中，有88起纯属人为引起的，有10起是人和物的不安全状态造成的[2]，只有2起是人难以预防的，即所谓“天