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经管实验中心 实 验 报 告 学 院： 管理学院 课程名称： 人力资源管理 专业班级： 实验项目 实验一 实验二 实验三 实验四 实验五 实验六 实验七 实验八 实验九 实验十 总评 成绩 评分 姓 名： 学 号： 学生实验报告 实验项目 工作分析 √必修 □选修 □演示性实验 √验证性实验 □操作性实验 □综合性实验 实验地点 弘道楼1409 实验仪器台号 指导教师 段新冉 实验日期及节次 2012-12-10 周一 第1节 一、实验目的及要求： 1、目的 掌握工作分析的具体内容，能够根据所在企业要求落实组织架构，科学配置组织资源，为制定科学人力资源规划打下坚实基础。 2、内容及要求 内容：学生分组，每组4人，分别扮演人力资源经理、人事专员、招聘专员和公司职员（即应聘者）角色，建立一个企业（实际或虚拟企业）。由人力资源经理和人事专员进行人力资源信息系统中的工作分析和人事设置模块的操作。 要求：掌握部门设置、职位设置、工作分析的方法、步骤和内容。 二、仪器用具： 仪器名称 规格/型号 数量 备注 计算机 1 有网络环境 奥派人力资源教学模拟系统 1 三、实验方法与步骤: 1、由扮演人力资源经理角色的学生担任组长，登陆人力资源管理系统，进入组长控制台，设置企业基本信息，并为组员分配角色。在整个实验过程中，负责对本组工作的组织、协调和监督。 2、人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”，明确不同部门的隶属关系，详细描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编写。在部门设置的基础上，对不同部门添加“职位”，明确各职位的所属部门直接上级职位工作目标工作要点工作要求工作责任任职资格 进行面试管理。招聘专员登陆网上人才市场，根据本企业招聘信息的反馈情况，将符合条件人员加入面试列表，安排面试时间，发出面试通知。向拟录用者寄出招聘信，并且导入企业人才库，并向不符合条件者寄出婉拒信。 公司职员（即应聘者）登陆系统中，进入网上人才市场模块，首先进行个人用户的注册。在人才市场首页点个人注册，同意条款，信息系统直接调用，完成注册。注册后可以录入详细信息。 个人求职。通过首页或查找等手段找到招聘企业发布的招聘职位，点击本组企业的公司名称可看到详细信息。点申请这个职位，可向单位发送求职信。 企业用户进入发面试通知。企业用户登陆人才市场，在控制台中查看求职来信，可看到所有的求职业信息。 加入面试列表。将该用户加入面试列表，加入后，已经将个人信息提交到企业的人力资源管理部门的面试信息中，人力经理进入管理系统后，在面试信息管理中可以看到该信息。 发送面试通知。点“发送面试通知”，向求职者发送面试通知，发送后，申请用户登陆后可以查看到。(面试通知可要求应聘者去参加测评系统中某一项的测评) 申请者登陆人才市场，可以看到发来的面试通知。接到通知后，申请者到测评系统中自行参加测评，测评的成绩将会在招聘者的招聘管理中显示。 面试安排。登陆到人力资源管理系统中，进入招聘管理模块，点面试安排，可查看到应聘信息。 点击可安排面试，选择面试官员，向该考官发信件，其中回信地址须填写EMAIL地址，通知该考官对应聘者进行面试。被邀请者将在个人管理中看到该通知。 面试管理。进入面试情况记录，可看到面试安排信息。其中“详表”为该应聘者的信息，“测试成绩”为该应聘者参加测评系统得到的成绩。 单击写面试记录，进行记录 如果面试情况好，需要向该应聘者寄出招聘信，点击应聘信息，填写相关内容，寄出招聘信。寄出招聘信后，该应聘者的信息将自动记录，以便下一步将其导入人才库。 应聘者登陆系统后，在个人控制台中将收到该信。 将应聘人员信息导入人才库。进入导入人才库，点击信息后面的加入，可将信息导入。 通过人事管理即可为求职者在人力资源管理系统中添加用户，并分配权限，求职者可以登陆人力资源管理系统。首先应该将员工添加至管理系统中，使之成为管理系统用户。首先进入添加员工，选择已经加入到企业人才库的成员，然后点“下一步“。 填写员工的详细信息。 人事设置，给公司的新加入员工分配职位。新加入的员工信息显示暂时无职位和暂时不属于任何部门，点击相关的按钮对相关的选项按照招聘时的职位信息进行设置。 填写合同。相当于公司和员工签定劳动合同，首先选择合同对象，然后确定合同的类型，输入合同期限和起止日期，点“下一步”。 录入合同的内容，明确企业和员工的权利和义务，提交后即可。 整理实验数据和文档，总结模拟