(word)技术部门职责与岗位规范5.docVIP

各部门职能 技术部职能 负责公司内部信息化建设、公司对外工程。包括： 全程参与项目的技术方案制定及监督落实（包知工程发标、设备选型、合同的制订、进度管理、质量监督、验收等）公司自建的项目，还应包括施工组织设计方案的制订及施工管理。 岗 位 说 明 书 岗位名称 经理 所属部门 技术部 定员 1人 岗位职级 部门正职 岗位代码 工作概要 全面负责部门日常管理工作，深刻了解、贯彻、执行、完成部门职责，明确岗位分工，指导部门人员工作，负责员工绩效考核，并协调内外部关系。 岗位职责 负责技术部全面工作，组织本部门各项工作的实施。 负责工程进度的按时完成，及时消除生产障碍； 根据公司的战略发展目标，协助总经理制定公司人才发展规划，组织实施新员工聘用、培训、部门及员工考核，组织员工申报职称、执业资格考试及职务晋升考评等工作。； 负责公司研发产品质量的达成，满足客户需求；负责工程内部人员的管理；工程工艺流程的完善、优化，提升工程作业效率； 审定本部门人员拟定的工作计划、方案，指导、督促本部门人员认真履行自身职责，负责对其考评。 文件、资料归档的完整性和合理性、领导安排的其他工作任务的完成情况。 岗位权限 带领部门员工贯彻执行公司规定的各项工作。 岗位重要性描述 公司技术部反映一个公司技术水平和竞争力的重要反映。 工作环境 配备办公电脑及办公电话、适宜的办公场所 岗位组织 关系 直接上级 直接下级 内部接触 外部交流 总经理 技术部副经理 技术部职员 其他部门和工程业主 集团公司、工程项目 岗位任职资格条件说明书 填表时间：2011年 10月 日 岗位名称 技术部副经理（助理） 性别要求 男/女 年龄要求 28岁以上 学历要求 大学本科及以上 职称要求 中级职称及以上 语言要求 英语国家四级 专业背景 （教育/培训） 计算机、机电一体化、及其它专业本科以上。注重实际工作经验和管理水平。 工作技能 1、具有很强的专业技术水平、组织和协调年以上管理经验高度的责任心和敬业精神负责员工人事人事档案 6、负责公司会务安排、会议纪要等。 7、完成领导交办的其他工作。 岗位权限 贯彻执行部门安排的各项工作。 岗位重要性描述 关系到公司行政管理的水平。 工作环境 配备办公电脑及办公电话，适宜的办公场所。 关键业绩指标 业绩指标项目 百分比 1、公司日常行政事务处理的效率。 30% 2、公司日常行政事务工作完成情况。 20% 3、公司行政文档资料管理完整性。 20% 4、对部门其它员工和其他部门支持的情况。 20% 5、领导安排的其他工作任务的完成情况。 10% 岗位组织 关系 直接上级 直接下级 内部接触 外部交流 技术部经理 技术部副经理 司机 技术部其他人员 其他部门工作相关人员 与工作相关的其他公司人员 岗位任职资格条件说明书 填表时间：2011年 月 日 岗位名称 行政主管 性别要求 男/女 年龄要求 22岁以上 学历要求 大学专科及以上 职称要求 无 语言要求 英语国家四级以上 专业背景 （教育/培训） 中文、管理及其它相关专业专科以上。 工作技能 1、具备较高的写作水平； 2、熟悉行政事务工作； 3、熟练掌握Office等办公软件工具。 工作经验及经历 2年以上行政事务工作经验； 综合能力 1、语言表达流畅； 2、具备良好的沟通能力； 3、具有团队协作精神； 个性特征 为人正直，品格端正；上进、工作责任心强； 工作思路清晰，有计划、效率高。 身体素质 健康 其他要求 岗 位 说 明 书 岗位名称 行政助理 所属部门 技术部 定员 1人 岗位职级 职员 岗位代码 工作概要 处理公司各项行政后勤事务，协助部门其它工作的开展。 岗位职责 1、协助行政主管及时完成公司各项行政后勤事务工作。 2、负责公司档案管理工作。 3、完成领导交办的其他工作。 岗位权限 贯彻执行部门安排的各项工作。 岗位重要性描述 关系到公司行政事务处理的水平和效率。 工作环境 配备办公电脑及办公电话，适宜的办公场所。 关键业绩指标 业绩指标项目 百分比 1、公司日常行政事务处理的效率。 30% 2、公司日常行政事务工作完成情况。 20% 3、公司行政文档资料管理完整性。 20% 4、对部门其它员工和其他部门支持的情况。 20% 5、领导安排的其他工作任务的完成情况。 10% 岗位组织 关系 直接上级 直接下级 内部接触 外部交流 技术部经理 技术部副经理 / 技术部其他人员 其他部门工作相关人员 与工作相关的其他公司人员 岗位任职资格条件说明书 填表时间：201