2016年电大 -年月江苏自考招聘管理复习资料.docVIP

2014年4月招聘管理复习资料 招聘管理 单选题 招募主要包括招聘计划的制定与审批、招募渠道的选取、招聘信息的设计与发布，以及组织应聘者。 P6 甄选是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。 P6 录用阶段主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。 P6 评估是招聘过程中必不可少的一个环节。 P6 招聘主体就是招聘者，招聘载体是信息的传播载体，招聘对象则是符合标准的候选人，三者缺一不可。 P9 招聘主体 P9 招聘对象 P12 合法性原则。招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定，不得违背法律法规要求，否则组织将承担相应的法律责任。 P19 公平竞争原则是指组织在招聘过程中，应当平等对待所有的应聘者，努力营造一种公平竞争的氛围。 P20 10、公开原则是指把招聘的岗位，需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开。 P20 11、真实性原则。组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为真实性原则。 P21 12、效益原则。参与招聘管理的人员应力争最小的成本招聘到最适合的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。 P22 13、《劳动合同法》于2008年1月1日起实施。 P27 14、在《劳动合同法》里有一条特别明确，只