人力资源储备干部.doc

姓名： 联系电话： e-mail: 考试得分： 提醒：本试卷满分100分。考试期间，若对试卷有任何疑问，请举手示意，并务必保持安静，以免影响他人，现场工作人员将上前为您提供相关解答。 一、细心度测试（1分）文字运用（分）本测验共有0题，每题都有四个字其中可能有个字是错的，请错误的字并在中填上正确的字如果四个字都没有错，请在中。1如法泡制? 2提纲契领 3长途跋涉4怒发冲寇5为国增光6妈然一笑 7自抱自弃 8令人想往9抢词夺理 10渡日如年11人弃我娶 12争先孔后13江水喘急 14辛灾乐祸? 15为虎作账16针峰相对17变本加厉 18听天有命 19通货膨涨 20变焕莫测21年青学生 22天经地意 23丧天害理 24世外桃园25炎手可热26除强扶弱 27流连往返 28开成布公29和蔼可亲 30舍身取义31遗笑大方 32轰堂大笑33不时之须 34留芳百世 35有目共赌36一败图地37对簿公堂 38阴谋鬼计 39沽名钧誉 40相形见绌41再接再厉 42搬门弄斧 43换然一新 44如雷贯耳45汗流夹背46齐人忧天 47龙潘虎踞 48按步就班49走偷无路 50木以成舟（分）公司于到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作（分）（分）公司将于月日由承办，。、（分） 5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。请一份关于节的放假通知。（分）…… 第三章 工资 员工工资包含基本工资和固定奖金，根据不同岗位实行不同的工资标准。 …… 第五章 假期的相应待遇 第十九条 假期待遇 1、事假：事假期间，不享受基本工资，每天扣除5%的固定奖金。 2、病假：病假期间，享受80%基本工资，每天扣除4%的固定奖金。 职工连续病假超过三个月者，从第四个月起，以当年厦门市最低工资标准的80％作为其疾病救济费。 3、婚假：符合国家规定的婚假，婚假期间全额发放员工的基本工资和固定奖金。 4、丧假：丧假期间，全额发放基本工资和固定奖金。 第二十条 员工工伤医疗期及待遇，按国家、省、市有关规定执行。 第六章 罚则 第二十一条 员工迟到、早退、中途脱岗和旷工的，按下述规定执行： 1、员工迟到、早退、中途脱岗的，每次扣罚30元； 2、员工当月旷工两天以内（含）的，每天扣发当月30％的固定奖金。当月旷工两天以上（不含）的，扣发全月固定奖金； …… （二）张三、李四、王五的工资标准如下—— 工资项目 张三 李四 王五 基本工资 750 750 750 固定奖金 450 1200 770 请根据《项目一部2009年2月考勤表》（详见附件二）和《薪酬管理制度》的相关规定，分别计算张三、李四、王五当月的工资。 八、古文辩解（20分） 1、分别安排字（斩、泰、淡、蔼）到下文格言中的空白处（每处一字） 自处超然，处人然，无事澄然，有事然，得意然，失意然这句格言的意思是什么？谈谈你对此格言的。2、孟子曰：人有不为也，而后可以有为也。请谈谈你对这句话的理解。 人力资源储备干部（见习）试卷 考察细心度和工作严谨性：本试卷设置了两个错误点：总分数为95分；最后一题错误标为“八”/实际应为“七”。如能发现，将予以加分。 考察应变及基本办事能力，参考答案：1、电话中了解清楚：会议主题、我司应与会人员及其应准备的资料、具体时间、地点、会议议程安排；2、登记通知人的联系方式和姓名；3、将会议信息准确传达给相关人员。 参考答案如下——1、住宿安排、行程安排、工作汇报资料收集、工作会议安排、陪同参观人员安排。考察策划组织能力，参考答案如下——应包含：1、活动目的；2、参与对象；3、活动时间和地点；4、各运动项目具体内容和赛事安排及比赛规则；5、资源配置（含人员、预算、物品、设备、场地等）；6、具体活动日程表 考察公文格式关于节放假通知公司各部门：月至放假共天，。其中，月 节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门注意。最后祝节日快乐！???????????????????????????????????XXXXX有限公司???????????????????????????????二00年月日