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PAGE 7 浅析中小企业人力资源管理外包的风险 TOC \o 1-2 \h \u HYPERLINK \l _Toc11527 引言 PAGEREF _Toc11527 1 HYPERLINK \l _Toc25786 1、中小企业的含义及特点、人力资源外包的含义及意义、中小企业人力资源外包的意义 PAGEREF _Toc25786 2 HYPERLINK \l _Toc14524 1.1、中小企业的含义、特点 PAGEREF _Toc14524 2 HYPERLINK \l _Toc18517 1.2人力资源外包的含义及意义 PAGEREF _Toc18517 2 HYPERLINK \l _Toc16344 1.3、中小企业人力资源管理外包的意义 PAGEREF _Toc16344 3 HYPERLINK \l _Toc19157 2、中小企业人力资源管理外包的现状及风险 PAGEREF _Toc19157 4 HYPERLINK \l _Toc26625 2.1 中小企业人力资源管理外包的现状 PAGEREF _Toc26625 4 HYPERLINK \l _Toc24072 2.2中小企业人力资源管理外包的风险 PAGEREF _Toc24072 4 HYPERLINK \l _Toc15231 3、中小企业人力资源管理外包风险的建设性对策 PAGEREF _Toc15231 6 HYPERLINK \l _Toc11241 3.1中小企业人力资源管理外包风险的内部控制机制 PAGEREF _Toc11241 6 HYPERLINK \l _Toc10733 3.2中小企业人力资源管理外包的联合防范机制 PAGEREF _Toc10733 7 HYPERLINK \l _Toc17669 结论： PAGEREF _Toc17669 7 引言 在人力资源管理战略视角的审视之下我国的人力资源管理已经成为一个两难的问题，一方面人力资源部门很难上升到战略的高度，为企业带来明显的价值，另一方面，人力资源管理活动又渗透到企业管理的各个方面，其作用不可小觑。这种情况在我国资金匮乏的中小企业中更加明显。而目前兴起的人力资源外包作为针对这一问题的处方良药，正受到越来越多的企业的青睐。越来越多的企业将通过人力资源外包提升人力资源管理的战略价值。  1、中小企业的含义及特点、人力资源外包的含义及意义、中小企业人力资源外包的意义 1.1、中小企业的含义、特点 中小企业是推动我国国民经济健康协调发展的重要力量，发挥着越来越重要的作用，所谓中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模小的经济单位。其特点主要包含以下几个方面： 一、大多数为劳动密集型企业。基于我国人口和科技文化的特点，我国的中小企业大多数是从家庭作坊式的工厂发展起来，从事的也大多数是技术含量低、劳动强度大的基础性产业。正因为如此，在前 10 年中国的工业化进程中所以没有出现严重的社会就业问题，中小企业功不可没。 二、发展不平衡，地域差别大全国各地的中小企业的发展和分布极不平衡。据有关数据，按照经济地带划分，中小企业的数量东部、中部各占全国总量的 42％，西部占 16％；而相应的工业总产值东部占 66％、中部占 26％、西部仅占 8％。这表明，在企业规模上，东部中小企业的平均产值规模大于中部和西部，大约是中部的 2.5 倍、西部的 8倍。长江三角洲、珠江三角洲等都是中小企业集中的地区。 三、产品、市场不稳定。由于经济、技术的限制，中小企业的产品的市场极端的不稳定，产品不具备品牌效应，很难做强、做大，很多中小企业