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2012年人社局专业技术人员管理股股长述职报告 012年人社局专业技术人员管理股股长述职报告 各位领导、参评员： 大家好！我叫XX，现任人力资源和社会保障局专业技术人员管理股股长，现就我股室今年的工作进行述职汇报。 一年来，在局领导的正确领导下，各股室的鼎力协助与配合以及股室成员的共同努力、辛勤工作下，始终坚持以人为本，内强素质，外树形象为总则，扎扎实实、全心全意做好本责工作，为专业技能、技术人员办好每一件事情为出发点和落脚点，圆满地完成了全年各项工作任务。 一、 加强自身素质建设 从事专业技术人员管理股的工作以来使我深深的感受到，此项工作政策性强，业务性强，且工作量大，政策掌握的准确与否，业务水平的高与低，直接关系到能不能为专业技术、技能人员服务好，关系到他们的切身利益，责任重大。我是2月份轮岗到人事口工作的，以前所从事的都是劳动口工作，人事与劳动工作是两个面，完全得从头来，从开始学起。在学习过程中不断给自己增加压力，以不辜负领导的重托为动力，不理解的政策向老股长、市主管科室虚心请教，在学中干，在干中学，通过自己不懈的努力，很快的进入了工作角色。在工作中，严格要求自己，原则性强，一丝不苟，杜绝生、冷、硬的工作态度，遇事不推诿，把专业技术、技能人员的事情当做自己的事情办，符合政策规定的事情马上办理，违反政策规定的事情决不能办理，并向当事人做好解释工作，一视同仁，树立了良好的人社局形象，赢得了好评。 二、 机关事业单位工人技能考评工作 工人技能等级考评是一项政策性较强的工作，工作量大、面宽，关系到工人的切身利益，工人技能考评已建立了较为完善的政策体系和工作程序，初级工属县级考评，中级工、高级工、技师属市级以上考评。为切实保护技能工人的利益，在我局考试条件有限的情况下，通过多方面协调，周密部署，在西湾小学考场认真组织了初级工理论考试和技能考核工作。参加考评的初级工人共计101人，涉及护理、汽驾等12个工种28家机关事业单位，考评及格率100%，并为他们发放了省统一 印制的初级工资格证书。在考评过程中，严肃考纪，加强督导，严把申报条件资格审查关，杜绝违规操作、弄虚作假、交钱办证等不良现象的发生，使初级工考核工作逐步走向正规化、规范化管理。 三、企业职业技能鉴定工作 为进一步贯彻落实国家职业资格证书制度，提高劳动者素质，加强我县企业技能人才队伍建设，适应经济社会发展需求，为企业的发展提供有力的人才保障，本着公开、公平、公正、自主申报、社会考核、企业聘任的原则，根据今年企业单位技师考评文件精神，组织报名企业高级技师考评3人，技师考评1人。并成功的组织了一次企业三级、四级职业技能鉴定工作，共计93人，其中焊工人；维修电工1人；汽车驾驶员36人，化学检验工18人；仓库保管员11人；计算机操作员8人；公路养护工14人。鉴定合格率100%。 四、 职称管理工作 职称申报推荐。职称申报推荐工作是职称评审工作必须经过的重要环节和第一个“过滤器”，其工作质量高低直接关系评委会和评委的客观、公正和准确。在职称申报推荐工作过程中，严格按照《XX省专业技术职务任职资格申报推荐办法》和2003年印发的各系列专业技术职务任职资格申报评审条件和2007年印发的《XX省事业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例控制标准》等规定进行。严把职称申报条件关，对于专业技术人员职务任职资格申报条件所要求的学历、任职资历年限、外语、计算机等级考试、业绩成果、论文、岗位工作经历等不够资格人员，一律不准申报，严防弄虚作假，不徇私情，绝不暗箱操作，真正做到职称申报推荐工作严格标准、公开透明、择优推荐、数量控制，保证优秀人才脱颖而出，保证职称申报工作高质量地完成。今年根据市核岗数量共申报高级职称42人。其中卫生系统正高1人，副高5人；教育系统副高34人；农业系统副高1人；交通系统副高2人。现以全部通过省市职改办的审核，网上已公示，有待下一步评委会进行评审。中级职称教育系统核岗共计63人，其它单位核岗位共计68人，11月底展开申报推荐工作。初级职称安排在明年1月份进行初聘认定。 职称岗位聘用。职称评审是岗位聘用的基础和依据，岗位聘用是职称评审结果的主要体现，为了激发专业技术人员工作的积极性，切实保障专业技术人员的合法权益，维护XX社会的和谐与稳定，全年共进行了两次岗位聘用。在岗位聘用工作中严格按照市局核准的高、中、初专业技术岗位设置方案和《XX省事业单位专业技术岗位聘用管理办法》，《XX市事业单位专业技术岗位聘用管理办法》文件规定进行，认真落实“政策公开、岗位公开、程序公开、聘用结果公开”的工作要求，引入竞争激励机制，真正建立起“科学设岗、按岗聘用、