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人力资源职级评定标准大纲 职级 职级标准 职称 一级 ◆工作经验：半年以上 ◆专业知识：完成《人事专员岗前培训》 ◆工作能力： 学习、表达、执行 ◆可胜任工作：根据工作规范独立办理人事档案管理、社保公积金办理等事务性工作 初级职称 （配合、按规定的流程和标准执行） 二级 ◆工作经验：一年以上 ◆专业知识：熟悉劳动法律法规、公司各项制度、各部门职能和各岗位职责 ◆工作能力： 沟通、合作 ◆可胜任工作：能主持初级岗位面试和入职培训 三级 ◆工作经验：两年以上 ◆专业知识：熟悉人力资源各模块工作流程和基础知识 ◆工作能力：协作、调解 ◆可胜任工作：回答员工各类咨询，调解纠纷，独立开展专项工作 中级职称 （熟练掌握、独立运用） 四级 ◆工作经验：三年以上 ◆专业知识：熟练掌握人力资源各模块专业知识 ◆工作能力：计划、实施、跨部门协作 ◆可胜任工作：独立开展人力资源多项模块的日常工作 五级 ◆工作经验：五年以上 ◆专业知识：熟练掌握人力资源管理各种模式和工具 ◆工作能力：影响、说服、分析和解决问题 ◆可胜任工作：组织人力资源年度工作计划的制定和实施 高级职称 （得心应手→融会贯通） 六级 ◆工作经验：六年以上 ◆专业知识：精通人力资源专业技能，熟悉公司业务细节 ◆工作能力：诊断、改进 ◆可胜任工作：主持人力资源管理体系的诊断，并推动改进计划的实施 七级 ◆工作经验：七年以上 ◆专业知识：掌握各类管理模式和应用条件 ◆工作能力：体系建设 ◆可胜任工作：能根据公司不同发展阶段和业务特征设计管理体系，提高整体人工效能 八级 ◆工作经验：十年以上 ◆专业知识：熟知国内外管理理论和实践现状，在管理实践方面有独到见解 ◆工作能力：管理实践创新 ◆可胜任工作：创新的管理实践为公司发展做出重要贡献 专家职称 （业内专家、引领风潮） 九级 ◆工作经验：十年以上 ◆专业知识：精通国内外管理理论和实践，创新性的思考和见解在业内颇受尊重 ◆工作能力：管理模式创新 ◆可胜任工作：创新的管理模式在业内获得认可，颇具影响力 说明： 初级，大专及以上学历；中级、高级，本科及以上同等学历；专家，硕士及以上学历； 有些专业内容较为简单的，可以只设到五级封顶；