人才引进工作流程图详解(录用和引进部分).docVIP

人才引进工作流程图详解（录用和引进部分） 模块 具体内容 时间 操作依据 具体实施 管理规范 配合部门 各有关部门 机关 人事处内 制定计划 修订《引进人才及补充教师暂行规定》 9月 江科大校[2004]82号文 处长修订；报校领导审批；学校发文。 校长办公室 根据各部门进人计划，制定学校引进人才及补充教师计划 10月 教师编制现状分析及部门进人计划 科长草拟计划，经处务会讨论，处长初审后报校领导批准，科员文印并下发到各有关部门。 进人计划表模板 编报年度进人计划 　 劳资科：计算各院（部）教师缺编数 编制学校人才引进工作现状分析表，召开人才引进及教师补充计划信息发布会 10月下旬—11.10 人事工资信息库；会议安排 处长主持，副处长参加，科长作会议通知，科员准备会议材料 　 各院（部、所）院长（主任、所长）、书记 分管校领导 编制新增人员各类住房计划 10—11月 进人计划 科长起草，处长审定，科长提交后勤管理处 住房计划表模板 　 计划经后勤管理处、学校房改委员会研究确定后，反馈给人事处 　 收集信息材料审核 制作年度宣传海报及宣传材料；通过网络、报纸、电台等媒体进行宣传 制定计划后2－3周 人才需求及引进政策 处领导拟定宣传提纲并与有关媒体联络，科长拟定招聘广告，科员负责印刷等有关工作。 形成招聘广告模板 收集各地招聘会信息，参加毕业生招聘会，与相关高校研究生就业部门建立联系 11.10起 各地招聘会邀请函；网上信息。 由科员实施，整理招聘会的信息报科长、处长选定。 　 派人参加招聘会 　 派人参加招聘会 多渠道挖掘人才线索，收集、审阅、整理、筛选、录入所有应聘材料，转发相应部门 11.20开始 　 科长筛选，处长和副处长审阅，科员收集、整理、录入和转发。 建立年度应聘人员信息库 相关部门收到材料后在1－2周内将信息反馈给人事处 　 分工负责各院（部、所）应聘人员的联系 考核面试 根据用人部门的初步意见通知、参与应聘人员面试 收到用人部门反馈信息后1周 　 处长和副处长、科长 形成考核内容模板 直接通知应聘人员来校面试，合格者经党政联系会议考核并签署意见，报人事处；录用应届毕业生填写《拟接收毕业生考核情况表》， 调动人员填写《高校调动人员考核情况表》和《人员调动审批表》 应聘辅导员，用人部门、学生处、人事处一起派人参加面试，考核表由用人部门及学生处领导分别签署意见。 进一步了解应聘人员政治思想素质和基本情况，介绍学校引进人才政策及待遇，解答问题，联系住宿等。 应聘人员来校面试第一时间 引进人才政策 科长、科员 　 调动人员由分管校领导签署意见 对用人部门送来的录用毕业生考核表处务会讨论，并将信息反馈相关部门 收到考核表后1－2周 　 科长向处务会通报应聘人员情况，处务会通过后，处领导签字 形成毕业生考核情况表、调动人员考核情况表、人员调动审批表模板 录用应届毕业生填写《拟接收毕业生考核情况表》，调动人员填写《高校调动人员考核情况表》和《人员调动审批表》 体检 通知应聘人员体检 处领导签署考核表后1周内 考核合格 科长通知卫生科安排，科员通知应聘人员 　 用人部门协助人事科通知有关人员体检；卫生科实施。 毕业生签约 签订就业协议书 体检合格后1周内 学校进人计划 科长签订博士生协议，科员签订硕士、本科生协议 协议书模板；补充协议模板 毕业生报省审批 整理录用人员材料 协议、推荐表、备案表、成绩单 报省教育厅人事处审批、省大学生招生就业指导服务中心备案 备案表一联给本省毕业生 在签订就业协议书后第一时间 省教育厅录用毕业生报批要求 科员 审批程序模板 调动人员起动调动程序 填写《高校干部调动登记表》一式四份，提供学历学位证书和职称证书及身份证复印件、现实表现、结婚证明、户籍证明、有关科研成果、奖励证明等材料。 体检合格后 　 科员 建有调动人员办理情况信息库；形成调动程序模板 *留学回国人员填写《江苏省出国留学人员工作审批表》、《吸收录用干部审批表》各一式四份，提供国内学历学位证书、职称证书、辞职证明复印件；经教育部留学服务中心认定并签发的“国外学历学位认证书”、国外学历学位证书及国外学习成绩单、我国驻外使馆教育处出具的“留学回国人员证明”、出国前最后学历证书等复印件。 体检合格后 省教育厅要求 科员 各类审批表模板 向拟调动人员所在单位发商调函及调档函 体检合格后 考核、体检合格 科长 专用商调函模板 保持与拟调入员联络，如有变化情况及时与人事处反馈 调动人员报省审批 拟写调入人员专题报告。 材料齐全后 应聘材料及考核意见 科员写，一式两份，省教育厅、省人事厅各一份。留学回国人员调入报告一式三份。 形成专题报告模板 专题报告及其他有关调动材料报省教育厅、省人事厅。*留学回国人员材料经省教育审批后，报省