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清华大学现代远程教育经济学专业 专升本毕业论文 浅谈管理中的激励 专业：经济学 站点：成都 姓名：黄京焕 学号：02610030005 清华大学指导教师：吴娅茹 成都站点辅导教师：涂 捷 2005年5 月20 日清华大学现代远程教育经济学专业 专升本毕业论文 浅谈管理中的激励 摘 要 近年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。激励???Summary In recent years, manpower resources have no longer been considered as a kind of cost in the past but a kind of very important resources, which have been more and more valued by business enterprises. As a very important method to develop and manage manpower resources, encouragement has been more and more put to use by business enterprises. How to encourage people in business enterprise management in order to mobilize the enthusiasm of a wide variety of people efficiently, to make the whole group working with their great efforts, and to achieve the aim organized, is a matter that every handler must study carefully. Analyzing and discussing the theory and the problems in practice of encouragement will do good to improve the level of item management and work efficiency a lot. This text proceeds from the basic conception and form of encouragement, analyses the demand of employees in manpower resources management and the basic principles of encouragement, enumerates some successful cases and the experience in manage work of the author. Also, this text talks about the wrong court of encouragement. What’s more, some valuable discussion and suggestions will be put forward to perfect the mechanism of encouragement in business enterprises. Key words：encouragement, theory and practice, suggestion 目 录 前 言 1 第一章 激励概述 2 第一节 激励的含义及功能 2 第二节 激励的基本形式 3 第二章 激励理论在员工管理中应用 6 第一节 激励中对人的认识 6 第二节 了解员工的需要 7 第三节 激励的根本原则 10 第三章 我国激励实践的现状 11 第一节 成功的案例 11 第二节 管理中的激励实践 14 第三节 激励的误区 16 第四章 完善我国企业激励机制 18 第一节 企业激励机制应有所创新 18 第二节 完善我国企业激励机制的几点建议 19 结束语 22 前 言 我们都知道这样一个经济学的问题：土地、资本和劳动力是现代社会的三大基本生产要素三者的有效结合与运作才能使我们的社会财富得以不断增长和积累劳动力是指人的劳动能力，是存在于活的人体中，并在进行生产劳动时运用的体力和脑力的总和。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容激励就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工