集体劳动合同解决方案.docVIP

梅总工联发 [2011] 5号 关于推进普遍建会和工资集体协商规范 集体合同年活动的实施方案 为全面推进两个普遍的工作要求，深化组织建设和工资集体协商工作，进一步推进规范企业、行业、区域工资集体协商（集体合同）制度。依据《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规和省、通化市创建劳动关系和谐单位活动领导小组的统一安排，结合我市实际，市总工会和市创建劳动关系和谐单位活动领导小组决定，今年在全市各类企业和企业化管理事业单位开展推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同年活动(以下简称“规范集体合同年”)。具体实施方案如下： 一、意义目的 开展“规范集体合同年”活动，是为了深化组织建设和工资集体协商工作，以两个普遍为目标，以建立工会组织为基础，以规范工资集体协商（集体合同）制度为重点，加快实现社会主义市场经济条件下企业工资决定机制的转变，建立现代企业分配制度，形成企业工资正常增长与制约机制，保障劳动关系双方合法权益，促进企业和谐劳动关系的建立，构建社会主义和谐社会，促进“构建和谐富强区域中心城市”战略目标的实现。通过开展推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同年活动，规范建立基层工会组织和以工资为主要内容的集体合同的签订，全市企业工会组织建立达到全覆盖的同时工资集体协商集体合同建制率要达到80%以上。 二、工作内容 1、加大《劳动法》、《劳动合同法》、《吉林省集体合同暂行办法》、《集体合同规定》等法律、法规的政策宣传力度，举行推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同年启动仪式，举办推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同工作培训班。 2、全面实施要约行动。工会组织要代表职工行使要约权。基层工会应积极主动地代表职工方启动要约程序，促进企业建立工资集体协商（集体协商）集体合同制度。 3、加强基础管理，加大重视程度。各级工会组织要将工会组建工作和工资集体协商工作纳入党建工作考核目标。定期召开会议研究部署，并及时对辖区内企业的性质以及工资构成情况进行调查，对未成立工会组织的企业进行统计，建立未建会企业实名录，对已经建立工会组织的企业，建立企业专项集体合同实名录。对企业工会组建和工资集体协商集体合同工作进行分类指导和动态管理。 4、规范基层组织，规范协商制度。各级工会组织对新建立的企业工会应做到“五有”，即有工会主席和领导班子、有工会牌子和印章、有工会办公室和活动场地、有工作方案和活动记录、有工会规章制度和会员证、档案资料。同时依据劳动和社会保障部《工资集体协商实行办法》和《吉林省集体合同暂行办法》规范签订集体合同。根据我市情况，集体合同一律以年度为限，规范为每年一签。年度集体合同中应突出工资集体协商并体现女职工权益保护等内容，对签订规范集体合同有困难的企业，应分别签订工资协商专项合同和女职工权益保护专项合同。 5、时间安排：7月份为宣传发动阶段；8—10月份为组织实施阶段。在“规范集体合同年”活动期间，委托市总工会会同市人力资源和社会保障局对活动开展情况进行督查。11月份为总结评比阶段，届时市总工会要对活动情况进行考评总结，并为年终表彰做好准备。 三、方法步骤 1、明确任务，落实责任。各级工会要实行部门包保，并纳入岗位责任制，集中力量将“规范集体合同年”活动抓实抓好，并层层签订工资集体协商（集体合同）目标责任书。 2、启动要约，采取主动。各级工会要发挥好工会组织职工利益代表者和其合法利益维护者的作用，对没有建立工资集体协商制度和工资协议到期的企业发出要约。 3、先进领路，模范带头。充分发挥先模集体和个人在工资集体协商中的示范带动作用，先模集体和先模经营者所在单位要带头建立工资集体协商集体合同制度，并将工资集体协商签订集体合同作为今后先模评选的条件，实行一票否决制度。 4、政策咨询，业务指导。为加强普遍建会和工资集体协商工作的顺利进行，帮助企业更多了解建会和工资集体协商制度的相关政策和业务，将由市总工会筹备组建普遍建会和工资集体协商指导员队伍，主要负责、指导、帮助企业工会（区域、行业工会）建立工会组织的同时开展工资集体协商规范集体合同工作。 5、争创一流，建功立业。推进建会和工资集体协商工作将作为“五星级和谐单位创建活动”的重要内容，进行重点考核。 6、加大宣传，加强力度。各级工会要加强《劳动法》、《劳动合同法》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企事业单位民主管理条例》等法律、法规政策的宣传，加大执法检查和监督力度，依法推进普遍建会和工资集体协商（集体合同）制度的建立。 四、考核奖惩 （一）、考核步骤 1、各系统、直属企业工会，在进行普遍建会和签订工资集体协商（集体合同）内容自查的基础上，根据自查情况和奖惩办法有关要求向市“活动”领导小组办公室（设在市总工会组织民管部）申报。 2、由市总工会