激励性薪酬系统设计报告范本.ppt

一个分级工资架构包括一系列工作级别 每一个级别都给定了一定的工资幅度 级 别 人民币 高 高 低 工资幅度 Salary Range 中点 Midpoint 工资架构的发展趋势 人民币 职位序列 工资带 多职系 窄级架构 ￥ 宽带架构 统一工资级别 ￥ 单一 宽级架构 管理职系Vs.非管理职系 行政、管理、专业、技术、制造等多职系 地区性工资架构 职位评估 建立工作 级别架构 薪酬调查 市场数据 确定中点 设计级差 设计工资 幅度/级距 工资架构表 市场定位 校验 创建分级工资架构的关键流程 Midpoint Ranges Market Positioning Job Structure Market Data Salary Structure Verification Overall Variance 总述 2002 April fixed salary is 3% and 2% higher than 2001 April and 2001 October respectively. 2002年4月市场工资比2001年4月和10月分别增长了3%和2%。 At IPE 60 Level 2002 April is 15% higher than 2001 April and 5% more than 2001 October. IPE60的员工，2002年4月市场工