资本和劳动关系.docVIP

“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系依以旋转的轴心”（恩格斯，1867），如何认识、对待和调整劳资关系并使其与经济社会发展目标相一致，发达国家为此经历了几个世纪的探索和改进，特别是在二战以后，以邓洛普（1958）、克雷格（1967）、安德森（1987）和寇肯等（1986）等为代表的产业关系学派对劳资关系调整进行了系统研究，他们的研究均试图证明，作为经济社会关系之一的劳资关系调整需要包括劳、资、政等主体在内的多方参与，并以此为基础建构起有助于一国经济社会目标达成的稳定和谐的劳资关系。 雇员作为劳资关系的重要主体之一，其在劳资关系调整中的参与问题也广受关注。已有的研究主要集中在三个方面：一是雇员参与的概念界定，美国学者撒拉忙（1992）认为，雇员参与是一种组织管理的理念和方式，实质是由雇员参与决策和决绝雇佣组织内的问题；而英国学者科顿（1993）则将雇员参与定义为一种充分利用雇员能力的行为，目的是鼓励雇员为组织的成功做出贡献的过程；二是有关雇员参与的制度依据，德国学者克努森（1995）认为，雇员参与的制度依据分为法律法规、集体合同和雇主决定三个，国家不同，雇员参与的制度依据也存在差异；三是雇员参与内容，包括：（1）职业生活质量项目（quality of work life programs），卡曼和勒德福特（1985）将该项目归纳为计划、实施和成果考察（包括工作条件改善方面的成果和组织效率提升方面的成果两个方面）；（2）质量管理圈（Quality Circles）项目，香港学者谢家驹和冯培漳（1986）认为，雇员参与质量管理圈，其目的是在帮助资方改善产品品质的同时，也有利于雇主与雇员的沟通，以减少雇主决策执行过程中的摩擦成本；（3）收益分享计划（gain sharing plan）,正如科顿（1993）所指出，收益分享计划的实质是雇主变相地基于雇员某种激励的薪酬计划，特别是哪些对提出有助于改善雇佣组织福利的雇员。 我国学者职工参与性问题研究主要集中在两个层面：一是基于制度语境而给予的政治性参与，主人翁地位（刘元文，2004）；二是服务和服从于企业的生产经营，比较典型的是职代会等等；当然，这些制度也明确要求，在涉及职工重大利益方面，要如何和。 以上文献表明，有关劳资关系调整的雇员参与机制的研究既是一个新课题，也有着一定的理论积累。但可以明显看出的是，基于劳资关系稳定需要的雇员参与所涉及的概念、内涵、机制以及制度基础等并不明确，特别是在日益趋紧的劳资关系大背景下，如何诱导雇员这一劳资关系调整的内生变量的参与机制显然更为迫切。而这些，正是本项目研究所要着重解决的问题。通过对文献的分析，我们可以看到本课题的研究思路及研究前景，即从劳资冲突的问题入手，分析劳工政策存在的问题，以劳资关系的和谐，促进社会安全为目标，再对劳工政策进行重新设计，构成了本课题清晰的研究思路。 以上文献分析表明，有关中国劳工政策的研究既是一个新课题，也有着一定的理论积累。但可以明显看出，现有的研究对劳工政策基本概念、内涵、体系结构、现行政策的评估，及以后发展的趋向要求、价值取向及制定的依据等都还没有能够进行深入探讨；有关劳资冲突、社会安全和劳工政策的研究大体上是孤立的，还没有从整体进行思考或研究的。很多研究者认识到了社会转型作为外部因素对社会安全的影响，也提出了政府在风险防范与管理中的作用，但没有突出政府作为制度供给者，政府的政策制定价值观的转变及政策体系的转型作为中介变量在劳动关系和社会安全系统中所起的作用。 国内外学者对目前我国劳动关系不和谐的现状及其原因进行了大量研究，也有着一定的理论积累，为本课题的研究奠定了基础。但这些研究还停留在对现状的理论分析上，没有提出在中国目前的发展阶段和体制框架下，如何具体实现和谐劳动关系的对策。这些论述虽然提出了中国工会不能适应市场经济的要求，实行劳动关系的自治和平衡，但也未能提出在中国的社会主义市场经济条件下，工会如何通过劳资博弈，达到劳动关系的和谐。为克服上述国内外研究的局限，本课题采用应用对策研究，其目的在于通过调查研究、实证分析和经验概括，找到和排除妨碍工会在社会主义市场经济条件下代表劳动者进行劳资博弈的障碍，探讨工会合作性博弈的基本模式，为构建社会主义和谐劳动关系提供依据。 和他们不同，我国雇员在企业层面的参与问题在制度层面得到了充分的鼓励，特别是 较为集中的研究主要有雇员参与的概念（salamon，1992;cotton，1993）、“劳、资、政”三方支持雇员参与的动机（dale，1954；strauss，1977；pool，1986）、雇员参与对劳资双方的福利改善（knudsen，1995）、雇员参与的类别及制度基础（cotton，1993；knudsen，1995）、雇员参与强度分析以及雇员参与的主要