(word)新员工试用期工作档案——其他岗位用(新版).docVIP

文件编号：TL-HR-RZSX-0002 新员工试用期工作档案（改进版） 目 录 应知应会 入职须知 报到须知 新员工成长各时间节点与员工成长档案 1）入职当天 2）入职一周 3）入职第一个月 4）入职第二个月 5）转正专项 6）转正后跟踪（3～12个月） 企业理念 员工手册（2012年度） 人力资源辅导手册（2012年度） 培训资料（2012年度） 公司介绍（2012年度） 产品手册（2012年度） 新员工到岗通知单 ： 根据公司规范人事管理的要求， 已通过完整的初试、复试、总经理批复流程；初步具备 岗位工作基础和基本技能，请给予接收安排，并注意如下事项： 1、请确定其指导责任人并明确其岗位职责，填写《新员工到岗回执单》； 2、由指导责任人制定并指导新员工试用期工作计划，填写《新员工月度考评表》、《新员工试用基本要求》； 3、指导责任人需指导新员工每周、每日的工作任务安排和对每周的工作进行评估，填写《周任务表》、《周评估小结表》； 4、指导责任人与新员工需进行每月至少一至两次正式谈话（除日常工作指导外），提出工作改进意见，并由新员工填写《指导责任人与新员工月度沟通谈话记录表》； 5、由指导责任人督导新员工填写《日工作计划执行表》——结合工作记录本及时记载工作效能； 转正前由部门负责人与新员工本人做转正谈话，由本人填写《转正谈话记录表》； 7、此套《新员工试用期工作档案》将作为新员工转正考评的原始依据，相关操作流程见附表。 附表： 《新员工到岗回执单》《新员工试用期工作档案》《操作流程表》 《新员工月度计划任务表》、《指导责任人、人力资源部与新员工沟通谈话记录表》（不少于2月2次） 《日工作计划执行单》《转正谈话记录表》《转正申请表》、《新员工转正申请书》等 人力资源部 年 月 日 新员工到岗回执单 新员工姓名 岗位 到岗日期 指导责任人 试用期基本要求 指导责任人填写 签名： 日期： 部门负责人 意见 签名： 日期： 中心负责人 意见 签名： 日期： 入职第一天 入职须知 人力资源经理解析入职流程和公司概况，人力资源专员下发《入职通知单》、《入职须知备忘表》、《试用期岗位说明书》等入职资料，验收相关证件，交代新员工进入用人部门的工作流程；新员工填写相关资料，签订《劳动合同》。 新员工当天填完《入职须知备忘表》。 新员工到部门开始试用期工作： 由人力资源部人事专员或指定人员熟悉公司环境并介绍认识相关中心、部门人员。引领至指定工位并介绍给相关中心、部门人员认识。由中心综合部内勤处领取办公用品，领取部门相关制度文本。 接受指导责任人工作安排，由指导责任人负责新员工的成长指导和安排具体工作，廓清岗位职责，并指导其填写各种表格。 指导责任人与中心或部门负责人沟通后，确定新员工试用期2个月的岗位职责、试用期周、月工作进程，并接受直接指导责任人的任务安排，认真工作，完备总结，按标准规范流程做好日、周、月汇报总结。 须学习《员工手册》，了解并熟知公司及部门制度。 了解公司产品，了解《教辅图书经销使用说明书》。 了解天利集团公司架构，修习《天利集团》集团及各公司概况。 了解并学习公司内部、外部电话的使用方法；填写当日工作日报表，在工作记录本上完整记录工作内容，并评估当日工作。 我已认真阅读《员工手册》各项相关规定，含《员工守则》、新员工报到须知、试用、签约、转正、离职、工资发放、反映情况、工作考勤、外出、请假、延时工作规定、值班、休假、电话管理、电脑管理、办公用品管理、办公室内务管理、安全管理、卫生管理、行政管理、受命复命、风纪管理、诚信建设、常用电话等项，并承诺认真遵守公司和部门制度。 签字人： 时间： 年 月 日 入职须知备忘表 欢迎您加入公司，为了能让您有一个更好的工作环境，我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读 入职登记手续所需材料原件、复印件 □ 身份证（复印件正、反面复印在同一页上） □ 户口本首页（户籍记载页）及本人页（未参加北京社保的城镇职工需要） □ 学历证（有一、二学历者备齐） □ 学位证（本科及以上学历） □ 一寸白底免冠彩色证件照（4）张：1张用于入职登记、2张用于档案/社保、1张用于生日庆贺活动 □ 体检证明（近3个月内的有效） □ 特殊岗位担保书 （财务、司机等） □ 原工