周世文二学位毕业论任务书已阅.docVIP

毕业论文任务书 附表一 论文题目 宁夏波导公司员工培训研究 选题方向 人力资源管理 学生姓名 周世文 所学专业 工商管理 班级 10级工商管理 指导教师姓名 康小青 所学专业 企业管理 职称 教授 一、毕业论文基本要求（指导教师填写：包括学生论文应完成的基本环节及各环节要求、学生应遵循的学术规范、论文对本专业相关能力的训练要求等）。 要求学生了解本学科的理论前沿及发展动态，熟悉我国《企业会计准则》、《审计准则》和《国际会计准则》的主要内容以及我国相关的会计法规政策，掌握会计学、财务管理学、审计学等基本理论、基本知识和财务分析方法。掌握文献检索、查询资料的基本要点，有一定的科学研究、分析问题、解决问题的能力。论文要求结构合理，材料翔实，分析有力，观点明确，语言流畅，格式规范。毕业论文任务必须由学生本人在指导教师指导下独立进行，按进度要求完成。 教师签名： 年 月 日 二、学生学术诚信承诺： 本人郑重承诺：该毕业论文从选题、写作提纲、初稿、修订稿等环节均为我本人在指导老师指导下独立完成；论文所使用的相关资料、数据、观点等均真实可靠，除论文已注明的引用他人观点、材料外，本论文没有剽窃或不正当引用他人学术成果。如有违反上述内容者，本人愿承担一切后果。 学生签名： 年 月 日 毕业论文合作者及分工： 独立完成 毕业论文进度安排 阶段 各阶段内容 起止时间 指导教师检查签名 1 确定论文大纲及题目 2011.07.12—2011.07.30 2 确定论文初稿 2011.07.30—2011.09.20 3 完成论文二稿 2011.09.20—2011.10.12 4 完成论文三稿 2011.10.12—2011.10.20 5 完成论文定稿 2011.10.20—2011.10.30 6 论文答辩 2011.11.19—2011.11.20 毕业论文开题报告 附表二 论文题目 宁夏波导公司员工培训研究 选题方向 人力资源管理 学生姓名 周世文 专业 工商管理 年级、班级 10级工商管理 一、选题的来源、目的、意义和基本内容 选题来源:学院提供选题指南 选题的目的和意义:宁夏波导公司在员工培训上虽然形成了一套基本规范的体系，但在实际工作中还存在许多问题，培训往往流于形式，虽然一直在坚持，却始终没有多少成效。因此，展开对宁夏波导公司员工培训的研究具有特别重要的现实意义。 基本内容:文章通过对宁夏波导公司的培训现状进行分析，根据分析过程中发现的有关宁夏波导公司在员工培训上存在的不足之处，如培训意识、方法、内容等方面存在的问题，针对性的给出了具体的改善方法和建议。 二、国内外研究综述 国外关于企业员工培训的研究始于20世纪初期，自从美国古典管理学家、科学管理之父泰勒于1911年在其出版的《科学管理原理》一书中第一次提出“培训”的理论以来，各种培训理论相继产生并运用于实践。在培训的需求评估、培训项目设计到培训方案实施等方面都有许多理论研究成果。20世纪30年代到80年代，国外培训的研究包括培训政策制定、培训经费、培训方法、培训内容、培训的组织者、培训测定和绩效评估。研究内容涵盖培训的各个基本环节，全面且专业化。 现阶段，国外企业员工培训研究和企业员工培训主要有如下特点：重视新知识，新技术，新设备的教育培训对培训结果进行有效的评估与激励，国外企业非常重视对培训效能的评价，如美国管理科学开发咨询公司对培训的绩效进行四个维度的评估为通过培训管理提高员工对培训的积极性，促进培训的结果，国外企业常常把培训的结果与员工的报酬、职务晋升、职业生涯设计紧密结合起来企业培训体系化程度越来越高。 我国学者和企业管理者对企业员工培训的研究开始于20世纪90年代中后期。随着西方先进管理经验的引入，我国企业迅速接受了人力资本和学习型组织的概念，许多学者开始研究培训对企业人力资源开发的重要性，并对培训开发系统中的方法运用、培训模式与培训体系效果评估等方面进行研究。 近年来学者们对我国企业培训管理现状所作的调查研究，指出了许多值得认真思考与严肃对待的问题，这对提高企业培训管理水平具有十分重要的意义，也对国家有关部门展开培训指导工作具有很好的参考价值。但是，现有的调查研究做得还不够，其不足之处主要有以下几点：现有的调查研究在系统性和科学性方面还存在缺陷，这主要是指没有建立一套科学系统的企业培训管理评价指标体系，并通过规范性的调查方法进行调查，因此导致