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加班费多少 有关计件工资以及加班费的计算 1、计件制工人超时上班，是否存在加班费的问题？有无法律依据？ 答:计件制工人超时上班，应计算加班费。法律依据：我国的工作时间规定，每周五天工作制，每天工作八小时的工作制度。 2、计件制工人在休息日及节假日上班，加班费应如何计算？节假日放假应按什么标准发放薪资？ 答:计件制工人在休息日及节假日上班，加班费计算方法有简便计算和复杂计算二种算法（详见下） 对计件人员，即使节假日放假，单位也应按法定节假日天数，补贴计件人员法定节假日放假工资的,发放薪资标准可按日工资X国定假日天数来确定。这是因为国家规定月工作天数是21.75天,不包含国定假日的。 先说说纯计件工资的计算方法： 计件工资的计算，有以下公式组成体系： 计件工资总收入=计件工资+加班工资+节假日放假工资+其它收入 日工资标准=月工资标准/21.75 小时工资标准=日工资标准/8 日额定工作时间=480分钟X效率系数 (注：效率系数：小于等于1) 单件产品完成时间:需通过科学合理的测定取得。 日产量指标=日额定工作时间/单件产品完成时间 计件单价=日工资标准/日产量指标 计件工资=总产量X计件单价 （一、)加班费简便计算（此方法不符合法律法规的规定,但大多数地方的劳动部门认可的。）： 因为实行计件制的单位，对员工的产品统计，要分别记录清楚在八小时内做多少件，在延长时间做多少件的，在休息日做多少件，还有节假日做多少件的产量进行统计有一定困难。所以大多数单位是将产量以月为单位记录的。 计件工资=总产量X计件单价 （总产量：指全月包括周一至周五正常工作时间，延时加班，休息日加班，节假日加班的产量之和） 除算给计件工资外，还应按下列方法支付加班工资。 要符合国家关于加班工资计算的规定，必须延长时间加班付给150%的工资，休息日加班付给200%的工资，法定假日加班应付给300%的工资。 因此计件人员只取得了加班时间的100%工资，所以延长时间加班还应另付给50%的工资，休息日加班还应另付给100%的工资，法定假日加班还应另付给200%的工资。 （二、）加班费复杂计算（此方法应是符合劳动法规的，被一般国外社保责任验厂机构认可的。）： 这要分别统计八小时内做多少件，在延长时间做多少件的，在休息日做多少件，节假日做多少件的产量。再分别按加班计件单价,延长时间X150%的工资，休息日加班X200%的工资，法定假日加班X300%的工资计算。 计件工资=周一至周五正常工作时间产量X计件单价+延时加班工作时间产量X加班计件单价X150%+休息日加班工作时间产量X加班计件单价X200%+节假日加班工作时间产量X加班计件单价X300% 加班计件单价=总产量/总工作时间 3、计件制工人薪资是以产品单件来计算的，与时间无关。那么是否不存在加班加点或休息日的说法？ 答: 计件制工人薪资不是完全以产品单件来计算工资的，与时间还是有点关系的，包括加班加点(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网:加班费多少)或休息日的时间，也需支付加班工资的。即使计件人员没有完成产质量指标，根据法律规定计件人员也要实行最低工资的保护的，如果全月提供了正常的劳动，理应享受不低于最低工资标准的工资薪金。加班的支付标准也同样要不低于最低工资标准结算。 4、计件制工人的工资结构应如何划分？ 答:计件工资总收入模式： 计件工资总收入=计件工资+加班工资+节假日放假工资+其它收入 *注其它收入：可以另给的中夜班费、奖金、补贴、高温费、交通费、节日费等，以及法律法规未规定一定要发放的其它福利。 篇二：全国人民工资大曝光,对照一下你的工资是多少 全国人民工资大曝光，对照一下你的工资是多少 作者: 中国知青 发表于: 2006.09.13 12:46:09 工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及,在国外更看作如同年龄一样的隐私！但是不少朋友将自己的月工资条贴在了网上，因此笔者汇总一下，旨在予供不同行业不同地区的朋友参考。 跨入到2006年了，于我们养家糊口的工资是多还是少？满意还是心酸……. 工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及,在国外更看作如同年龄一样的隐私！但是最近我发现在网上有不少朋友将自己每个月的工资条贴在了网上，因此笔者汇总了一下，旨在予供不同行业不同地区的朋友参考。同时也为即将走向社会的毕业生和希望跳槽的朋友提供一个客观的参考。. （一） 郑州一个效益不好的国企普通员工工资. 刚工作没有多长时间，现在23了，说起来工资好可怜啊！. 技能工资290 岗位工资1200 误餐补助50 车辆补助50 奖金150 这就是每个月的收入。养老金公积金医疗保险要扣300多，一个月拿到手也就是1400