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劳动合同被换页 时讯｜单位伪造劳动合同被罚20万 隆安律所上海分所劳动法实务 如今的劳动争议案件，为了胜诉，单位和员工伪造证据的事情屡见不鲜。市二中院昨天对一起伪造劳动合同的单位开出了20万元的罚单。这是新民诉法实(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:劳动合同被换页)施后，法院开出的最高罚金。 因为单位没有和自己签订劳动合同，李某把某文化艺术公司告到法院，要求其给付双倍工资，并支付解除合同经济补偿金，共计4万余元。本以为胜券在握，结果历经劳动仲裁和法院一审，李某一败再败，原因是单位拿出了白纸黑字、还有李先生签名的劳动合同，合同期限自2008年1月31日至2013年1月30日，证明李先生诉讼理由完全是子虚乌有。 案件到了二审，李某向法院提出司法鉴定申请，要求鉴定劳动合同的真伪，“我从来没有见过这份劳动合同，也没有签过字。” 法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明：该公司提交的劳动合同的第七页与前六页不是同一台打印机连续打印形成，第七页系喷墨打印形成，前六页系激光打印形成——该公司提交的劳动合同存在换页情况。而且，第七页上有着最为重要的李某”签名”和日期。 据此，法院认定文化公司提供虚假证据，判决支持了李某的诉讼请求。而且法院认为，文化公司伪造案件重要证据，严重妨碍了法院对案件的正常审理，情节非 常恶劣，为了维护正常的诉讼秩序，法院依法对该公司作出了20万元罚款的决定。 审理上述案件的法官表示，“劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同，会直接把审判引入误区，这也是本案中劳动者在仲裁和一审败诉的主要原因。”针对此案，法官介绍，经过司法鉴定以及鉴定人出庭作证，单位在事实面前仍不承认伪造证据，拒不承认错误，严重违背了诚实信用原则。 同时，为了引导诚信诉讼，防止当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据，法院制定并实施了诚信诉讼告知制度，在开庭之前，就对劳动争议双方当事人送达诉讼诚信承诺书，明确告知当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据等行为所面临的处罚后果，在这种情况下，单位仍然伪造证据，主观过错明显。为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，法院开出了20万元的罚单。 篇二：劳动合同范本(扬州市) 编号： 全日制劳动合同书 甲方（用人单位）名称 地址法定代表人（负责人） 工商登记机关 社会保险单位代码 联系电话 乙方（职工）姓名 性 别 文化程度 出生年月 居民身份证号码 住址本单位起始工作时间 合同期限 联系电话 扬州市劳动和社会保障局监制 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限（A、B、C选其中之一）： A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。 甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年月 日起至年 月 日止。 C、以完成一定工作任务为期限的，自 年 月 日起至该任务完成之日止。 二、工作内容和工作地点 （一）、根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。 （二）、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规 章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。 （三）、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在 。 （四）、甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假 （一）、实行 工时制（A、B、C选其中之一）。 A、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。 C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。 （二）、甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。 （三）、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等。 四、劳动报酬 （一）、乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月；或双方约定的其他工资分配形式：________________________________________________________。 （二）、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日前。 （三）、非因乙方原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超