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十二、招聘笔试管理制度 ××公司 版本 20××年××月 招聘笔试管理制度 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第1章 总则 第1条 目的 为了规范本公司笔试考核工作，使公司的笔试管理更科学化、制度化，确保招聘到适合公司发展的优秀人才，特制定本制度。 第2条 适用范围 有关应聘者笔试与甄选的事项均按照本制度相关规定处理。 第2章 笔试实施管理规定 第3条 笔试出题人的选择要根据笔试考察内容的不同而有所区别。具体内容如下图所示。 笔试出题人选择 第4条 笔试试卷的设计要坚持贯彻选拔人才的目标，并充分重视知识的实际运用能力，尽量多用案例形式进行考察。 第5条 笔试内容安排应科学、全面，既要包括一般性智力测验，也要包括专业知识水平、能力素质等方面的测验，以保证综合评定应聘者工作所需的各种能力。 第6条 笔试方法的选择应多样化，可采取选择题、简答题、论述题、判断题、案例分析题等形式对应聘者进行综合考察。 第7条 笔试地点应尽量选择在安静、整洁、采光好的房间。 第8条 笔试实施流程 1．人力资源部及其他相关部门根据收集到的资料和招聘岗位特征编制笔试实施方案，经人力资源部经理批准后实施。 2．设计笔试试题并明确评分标准和规则。 3．确定笔试时间、监考人员，并提前通知参加笔试的应聘者。 4．预订、布置笔试考场，并准备好笔试所需试卷、备用文具等材料。 5．笔试开始前考官要宣读考试纪律和注意事项，笔试结束后考官要回收考试试卷，提交人力资源部进行评判。 6．公布笔试成绩，并确定进入下一轮考核的人员名单。 第3章 笔试的注意事项 第9条 回避原则 招聘考试工作小组成员在招聘监考中若发现与自己有亲属关系的应聘者应当回避，不得担任笔试考试的监考人员。 第10条 试题保管 要公开招聘考试的命题原理，加强笔试试题的安全保密措施，严禁泄题、漏题等舞弊行为的发生。 第11条 违纪处理 对于违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对于违反笔试纪律的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。 第4章 附则 第12条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，报总经理审批通过后执行。 第13条 本制度的最终解释权归属公司人力资源部。 十三、面试实施管理细则 ××公司 版本 20××年××月 面试实施管理细则 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第1章 总则 第1条 目的 为规范本公司的面试录用工作，广纳贤才，特制定此面试实施管理细则。 第2条 原则 本公司招聘坚持公平公正、平等竞争、择优录取的原则。 第3条 适用范围 有关应聘员工面试事项均按照本规定处理。 第2章 面试考官的确定 第4条 面试考官一般由人力资源部工作人员、用人部门主管、公司高层领导及外部聘请的专家等人员组成。 第5条 面试考官应具备的条件 1．具有良好的个人品格和修养。 2．全面了解招聘职位的工作职责和要求。 3．与应聘者无私人关系或利害关系。 4．能够做到公正评判，不徇私舞弊。 5．了解公司状况和各项规章制度，能够从容地应对面试者提出的各类问题。 6．熟练掌握各种面试技巧。 第3章 面试实施管理规定 第6条 面试的方法 根据招聘工作要求，面试将采取初试和评定式面试相结合的方法对应聘人员进行评定。 1．初试。初试通常由人力资源部门实施，通过初试淘汰一部分学历、工作经验及工作能力等明显不符合岗位要求的应聘者。测试时间约为15～20分钟。 2．评定式面试。通过初试的人员，由部门主管或公司高层领导进行评定式面试。此类面试的测试时间约为30～45分钟。 第7条 面试的内容 1．个性特征。面试者的个性特征主要是通过面试人员对应聘者的观察得出，主要包括应聘者的外貌、言谈、性格、健康状况等。 2．教育背景。教育背景主要包括应聘者就读的学校、所学专业、成绩、获得奖励、社会实践情况等。 3．工作经验。工作经验主要是通过分析应聘者以往工作的岗位职责、离职原因、职位升迁状况等方面，判断应聘者的责任心、自动自发精神、思考能力、理智状况等。 4．工作能力。工作能力通常对分析判断能力、语言表达能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、应变能力等方面进行考察。 5．个人抱负。应聘者的个人抱负主要通过其世界观、人生目标等方面来体现。 第8条 面试的题目 1．面试题目内容应明确、具体。 2．面试题目设计应新颖，容易挖掘面试者的潜在素质。 3．避免出现侵犯应试者隐私的问题。 第9条 面试地点安排 1．面试的地点应安静、舒适，最好在单独的房间内进行。 2．面试时应尽量减少电话、审批文件等事情的干扰。 第10条 面试的记录 1．在初试中，应准备好面试记录