杭州万事达装饰用品限公司激励问题研究.docVIP

杭州万事达装饰用品有限公司激励问题研究 摘 要 随着知识经济时代的到来和经济全球化的挑战，作为第一资源——人的地位也就更加突出，它是企业最富有能动性的宝贵资源，同时又是最难驾驭的生产营要素之一。随着市场竞争的加剧，员工对组织的忠诚度降低了，流动的的意愿和能力增强了，需要变的更加丰富多样了，企业只有不断满足员工的需要，实现有效的激励，才能激发员工工作的主动性、积极性、创造性，才能形成凝聚力量，为企业最终目标奋斗。激励机制是一柄双刃剑，既可以是很好的工具，也可能伤及自身.激励运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素，决定企业生存、发展的关键所在。 本文首先认识有效激励机制的重要作用，其次认识杭州万事达装饰用品有限公司激励现状，分析其存在的问题，最后基于企业存在的激励问题提出解决对策。 关键词：人力资源 激励机制 员工需求 Abstract With knowledge-base economy times arrival and economic globalization challenge,person as the first resource whose position is especial outstanding , it is most active resource , is one of the most difficult produ